Karrierecoaching für Frauen

Kennen Sie das?

• Ihre hervorragenden Leistungen sind nicht sichtbar. Andere ziehen an Ihnen vorbei, wenn es um die Besetzung interessanter Stellen geht.
• Ihre Vorgesetzten nehmen Sie nicht als kompetente Arbeitskraft auf Augenhöhe wahr.
• Sie können sich v.a. gegenüber Männern nicht behaupten und es fällt Ihnen schwer, Ihre Punkte durchzusetzen.

Wenn das auf Sie zutrifft, dann sind Sie genau richtig hier.

Vertrauen Sie meiner Expertise als erfahrener Karrierecoach. Ich konnte schon viele Kundinnen zu mehr Selbstsicherheit und einem überzeugenden Auftreten verhelfen.

In meinem maßgeschneiderten Karrierecoaching für Frauen werden wir genau die Themen anschauen, die Sie beschäftigen.

Diese Schwerpunkte können im Coaching gelegt werden:

1. Gehaltsverhandlung und Selbstvermarktung der eigenen Leistungen
2. Nachwuchskräfteentwicklung und individuelle Förderung des beruflichen Aufstiegs
3. Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
4. Netzwerken und Strategien für mehr Sichtbarkeit
5. Beratung bei beruflicher Neuorientierung, Wiedereinstieg nach Familienphase oder für einen Jobwechsel.

Drei Pakete für Ihren Erfolg:
Der Umfang des Coachings richtet sich nach den Themen, die Sie angehen wollen. Sie entscheiden, wie tief wir einsteigen.

Jetzt Gratis Vorgespräch vereinbaren. Ich freue mich auf Sie!

Wer ist Katrin Plangger?

Karriereexpertin und zertifizierter systemischer Business Coach für Fach- und Führungskräfte, die mehr erreichen wollen.

Ich berate nicht nur Frauen, es ist mir aber ein Herzensanliegen, v.a. Frauen beruflich weiterzubringen.

Warum braucht es ein spezielles Coaching für Frauen? Weil ich der vollen Überzeugung bin, dass die Arbeit von Frau zu Frau eine andere Qualität hat. Denn wir Frauen haben mit ähnlichen Herausforderungen, Ängsten und Unsicherheiten zu kämpfen und haben ähnliche Wünsche, Träume und Bedürfnisse.

Als Ihr Coach zeige ich Ihnen, an welchen Stellschrauben Sie drehen müssen, um Ihre Potenziale zu heben. Ich unterstütze Sie, Ihren Weg erfolgreich zu gehen und Ihre individuellen Erfolgsstrategien zu entwickeln.

Übrigens: Falls Sie sich im Rahmen des Karrierecoachings zu einer beruflichen Neuorientierung entscheiden sollten, dann haben Sie mit mir als erfahrene Personalerin einen kompetenten Bewerbungscoach an Ihrer Seite.

Karrierecoaching für Frauen

© Denys Nevozhai/Unsplash.com

Karrierewege von Frauen sind vielfältig: Von der klassischen Führungskarriere, den Aufstieg in der Projektlaufbahn, der Fachkarriere bis hin zur kontinuierlichen Erweiterung von Kompetenzen und dadurch Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben.

Letztlich versteht jede Frau unter dem Begriff „Karriere“ etwas anderes. Es geht aber immer darum, persönliche und berufliche Erfüllung zu finden.

Der Weg dorthin kann oft steinig sein: In einer männerdominierten Arbeitswelt tun sich manche Frauen schwer, ihren eigenen Weg zu finden oder konsequent zu gehen. Es gelten vielfach Spielregeln, die Frauen schlichtweg nicht kennen.

Oft sind sich Frauen ihrer individuellen Stärken und Kompetenzen zu wenig bewusst. Die eigenen Talente und die oft hervorragende Qualifikation souverän zu vertreten und „an den Mann/an die Frau“ zu bringen, fällt den meisten schwer. Und dann stellt sich oft noch die Frage nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance, Wiedereinstieg, etc.

Mein Karrierecoaching für Frauen ist Businesscoaching, d.h. es geht schwerpunktmäßig um berufliche Themen und darum, einen individuellen Weg zu finden, der zum persönlichen Erfolg führt.

In unseren Coaching-Gesprächen erweitern wir Ihren Horizont, finden neue oder alternative Handlungswege und entdecken Ihre persönlichen Ressourcen und Kompetenzen. Damit Sie berufliche Herausforderungen souverän und erfolgreich meistern!

Für wen ist Karrierecoaching geeignet?

Karrierecoaching ist für Sie geeignet, wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt als Akademikerin oder als erfahrene Angestellte selbstbewusst und erfolgreich angehen wollen.

Vielleicht wissen Sie schon ganz genau, wohin Ihre beruflichen Reise gehen soll. Vielleicht möchten Sie dies aber auch erst durch das Karrierecoaching mit mir herausfinden.

Wir erarbeiten in der Karriereberatung, ob Fach- oder Führungspositionen, eine Weiterbildung, die Erweiterung Ihres Aufgabenbereichs, die Übernahme von mehr Verantwortung oder die Leitung eines interessanten Projektes für Sie infrage kommen.

Karrierecoaching ist auch dann geeignet, wenn Sie beruflich nicht weiterkommen, egal, ob es nun an Ihnen persönlich, Ihren Denkmustern und Verhaltensweisen oder an den Männern und Frauen liegt, die an Ihnen vorbeiziehen oder Sie nicht ziehen lassen.

Vielleicht möchten Sie auch einfach nur entspannter und zufriedener im Job sein, damit Sie jeden Morgen glücklich zur Arbeit gehen können.

Oder Sie möchten nach Ihrer Elternzeit oder einer beruflichen Auszeit wieder so richtig durchstarten.

Ich stelle mich auf Sie und Ihren individuellen Fall ein.

Wann ist ein Karrierecoaching für Frauen sinnvoll?

Überlassen Sie Ihre berufliche Entwicklung nicht dem Zufall! So wie wir bei steuerlichen Fragen zum Steuerberater oder im Krankheitsfall zum Arzt gehen, gibt es Karrierecoaches für Karrierefragen. Im Coaching werden berufliche Fragen oder Herausforderungen behandelt, die im Alleingang oft schwer oder gar nicht zu lösen sind.

In folgenden Lebensabschnitten ist ein Karrierecoaching für Frauen sinnvoll:

1. Nach Schule, Ausbildung oder Studium zur beruflichen Orientierung: Welcher Job passt zu meinen Stärken und meinen Interessen? Was motiviert mich? Was ist mir wichtig?
2. Bei der Rückkehr in den Job nach einer beruflichen Pause
3. Mitten im Berufsleben: An Weggabelungen, an denen wichtige Entscheidungen getroffen werden müssen, bei Fragen der Lebensplanung, bei Unsicherheiten oder beruflichen Schwierigkeiten, bei Fragen der Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance, …

Worum geht es im Karrierecoaching für Frauen?

© Miguel Bruna/Unsplash.com

Ziel eines Karrierecoachings für Frauen ist, den zu den eigenen Werten passenden Karriereweg zu finden.

Ausgangspunkt ist eine Standortanalyse und die Entwicklung einer Karriere-Vision. Darauf aufbauend leitet sich die Karrierestrategie mit konkreten Handlungsschritten ab. Damit Sie für Ihren Karriereweg im aktuellen Unternehmen, für eine Weiterbildung oder für eine Bewerbung am externen Arbeitsmarkt gerüstet sind. Sie bestimmen die Themen und Ziele des Karrierecoachings und setzen individuell Ihre Schwerpunkte.

Standortanalyse

Wo stehe ich aktuell? Welche Einstellungen und Glaubenssätze haben meinen bisherigen Werdegang geprägt? Welche Vorstellungen habe ich von einem erfüllten Berufsleben?

Kompetenzprofil

Welche Stärken und Qualifikationen machen mich aus? Welche Werte, Motive und Interessen treiben mich an? Wie stärke ich mein Selbstbewusstsein?

Berufliche Neuorientierung

Wie finde ich den Job, der wirklich zu mir passt? Wo kann ich meine Stärken optimal einsetzen?

Karriere-Vision

Welche privaten und beruflichen Wünsche spielen in meiner Lebensplanung eine Rolle? Was verstehe ich unter beruflicher Erfüllung? Wie kann ich meine Berufung finden?

Karrierestrategie

Wie bringe ich mich als interessante Kandidatin und Frau mit Potenzial ins Spiel? Was kann ich tun, um meine Karriere zu beflügeln?

Personal Branding

Wie kann ich mich mit meinen Kompetenzen und meiner Einzigartigkeit (USP) im Job positionieren und mehr Präsenz zeigen?

Frauen im Business

Wie behaupte ich mich erfolgreich in einer männerdominierten Businesswelt? Welche Spielregeln sollte ich kennen? Wie baue ich mir ein Netzwerk auf? Wie kann ich durch adäquate Rhetorik und Körpersprache überzeugen?

Weiterbildung

Wie finde ich für mich passende Entwicklungsmöglichkeiten?

Gehaltsverhandlung

Wie überzeuge ich meine Führungskraft, dass ich mehr verdiene?

Die K-Frage

Karriere oder Kinder oder beides? Was ist mein Weg?

Aufstieg/Beförderung und weibliche Führung

Wie meistere ich die neue Verantwortung? Wie definiere ich mich als Führungskraft? Was ist mein persönlicher Führungsstil? Wie leite und motiviere ich ein Team?

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wie schaffe ich den Spagat? Was kann mich entlasten?

Wiedereinstieg

Wie gestalte ich mein Comeback in die Arbeitswelt? Wie bewerbe ich mich nach längerer Auszeit?

Zweifel an der Kompatibilität

Passt mein Job/meine Position, passt mein Unternehmen zu mir?

Berufliche Herausforderungen

Wie meistere ich schwierige Situationen (Konflikte, Stress, Entscheidungen, Veränderungen, …)?

Wieviel kostet ein Karrierecoaching für Frauen?

© AdobeStock.com

Da Sie die Themenschwerpunkte im Karrierecoaching selbst bestimmen, wird das Honorar nach einem individuell auf Sie zugeschnittenen Maßnahmenplan auf Stundenbasis berechnet und ist abhängig vom zeitlichen Aufwand.

Honorar pro Zeitstunde: € 169,00 (inkl. MwSt.)

Je nach Umfang der Fragestellung biete ich verschiedene Pakete an. Gerne mache ich Ihnen nach einem ersten telefonischen Kennenlerngespräch ein individuelles Angebot und gebe Ihnen eine Einschätzung über die weitere Vorgehensweise und Dauer des Coachingprozesses.

Übrigens: Privatpersonen können Aufwendungen für Karriere-/ Bewerbungsberatung sowie berufsbezogenes Coaching i.d.R. als Werbungskosten beim Finanzamt steuerlich geltend machen (§§ 9 und 19 EStG).

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Ich freue mich auf Sie!

Ihre Katrin Plangger

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