Bewerbung mit 50 Plus

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Bewerbung mit 50 plus: So sind Sie erfolgreich!

Eine Schieflage des Unternehmens, gesundheitliche Einschränkungen oder ganz einfach der Wunsch, nach vielen Jahren noch einmal etwas Neues zu wagen: Es gibt viele Gründe, warum Menschen sich im letzten Drittel ihres Arbeitslebens noch einmal auf die Suche nach einer neuen beruflichen Aufgabe machen und sich bewerben. Ältere Bewerberinnen und Bewerber sind in der heutigen Arbeitswelt nicht selten mit Vorurteilen konfrontiert. Die müssen erst einmal im Bewerbungsprozess überwunden und v.a. entkräftet werden, wenn man sich als Angehöriger der Generation 50 Plus noch einmal erfolgreich bewerben will.

Mit 50 hat man rein rechnerisch noch durchschnittlich 15 Jahre Berufsleben vor sich. Eine lange Zeit, in der sich eine berufliche Veränderung auch für einen Arbeitgeber durchaus lohnen kann. Die meisten Bewerber mit 50 Plus fokussieren sich zu sehr auf ihr Alter und geraten so in eine Art Bittsteller-Rolle. Doch das ist gerade der verkehrte Weg. Als „Best Ager“ gehören Sie noch lange nicht zum alten Eisen. Neben Ihren beruflichen und persönlichen Kompetenzen bringen Sie vielfältige Erfahrungen mit. Genau die sollten Sie in Ihrer Bewerbung mit 50 Plus betonen. Ich zeige Ihnen, wie Sie sich auch gegenüber Ihrer jüngeren Konkurrenz behaupten und die Herausforderungen erfolgreich überwinden.

Mit 50 Plus noch mal den Job wechseln: Geht das?

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Werde ich „so kurz vor der Rente“ noch gebraucht? Kann ich mit den Jüngeren mithalten? Bin ich überhaupt noch eine interessante Arbeitskraft für den Arbeitsmarkt? Wie kann ich mich gegenüber der meist jüngeren Konkurrenz behaupten? Dies sind typische Bedenken, die Menschen im letzten Drittel ihres Berufslebens haben.

Überlegen Sie einmal: Sie haben in Ihrem Leben sicher schon vieles erreicht! Machen Sie sich Ihre Erfolge klar und wertschätzen Sie, was Ihnen schon alles gelungen ist. Dazu zählen nicht nur berufliche Erfolge – die sind natürlich für den Bewerbungsprozess am wichtigsten. Auch erfolgreich gemanagte private Herausforderungen und Meilensteine wie Familiengründung, Kindererziehung, Hausbau, Auslandsaufenthalte, Pflege von Angehörigen, etc. haben Sie entscheidend geprägt und Sie zu dem gemacht, der oder die Sie heute sind. Durch Ihre beruflichen und persönlichen Erfahrungen sind Sie manch Jüngerem und Unerfahrenem weit überlegen. Dies gilt es in Ihrer Bewerbung herauszuarbeiten.

Die zweite Lebenshälfte verspricht viele Chancen. Ein Jobwechsel kann durchaus erfolgreich sein. Denn es kommt nicht auf das Alter, sondern auf die richtige Strategie, die Motivation und die innere Haltung an. Wer mit einer positiven Haltung an die Bewerbung mit 50 Plus herangeht, den wird man möglicherweise gerade deswegen einstellen.

Herausforderungen bei einer Bewerbung mit 50 Plus

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Leider herrscht auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor eine gewisse Diskriminierung aufgrund des Alters, die sich in Vorurteilen gegenüber Menschen in der Lebensmitte äußert. Bewerber in vorangeschrittenem Alter gelten als weniger lernfähig und belastbar, haben dafür aber hohe Gehaltserwartungen. Man vermutet, dass Ältere öfter krank werden oder Schwierigkeiten mit moderner Technik haben. Aber Vorsicht! Keine Altersgruppe lässt sich über einen Kamm scheren, denn die 50-Jährigen von heute sind keineswegs mit den 50-Jährigen von noch vor 30 Jahren vergleichbar. Auch Jüngere lassen sich nicht in eine Schublade stecken. Arbeitgeber sind daher gut beraten, sich die Bewerbenden genau anzuschauen.

Angesichts des Fachkräftemangels werden viele Unternehmen sich in ihrer Einstellung gegenüber Älteren massiv verändern und die Altersdiskriminierung beenden müssen, wollen Sie am Markt bestehen. Bis dahin ist es Ihre Aufgabe als Bewerberin und Bewerber, Bedenken auszuräumen und die persönlichen Qualitäten für den künftigen Arbeitgeber herauszuarbeiten. Sehen Sie Ihr Alter positiv: Sie sind ein „Best Ager“ und gehören zur „silbernen Generation“, die durch gute Qualifizierung und Berufserfahrung glänzt. Dies gilt es, selbstbewusst zu präsentieren.

Bewerbungsstrategie: Den Jobwechsel erfolgreich managen

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Haben Sie sich für eine berufliche Veränderung freiwillig oder unfreiwillig entschieden, so ist es als erstes empfehlenswert, sich mit der eigenen Identität und Rolle intensiv zu beschäftigen, um einen neuen Weg einzuschlagen und einen Aufgabe zu finden, die wirklich passt.

Zuerst sollten Sie sich bewusstmachen, was Sie besonders gut können, worin Sie besonders erfolgreich waren und sind und was Ihnen Freude macht. Stellen Sie sich diese Fragen:

• In welcher Aufgabe und Position kann ich meine Talente am besten einsetzen?
• Welche Werte sind mir im Beruf wichtig? Kann ich diese bei meinem potenziellen Arbeitgeber auch leben?
• Welche Art Unternehmen passt zu mir?
• Was macht mich mit meinem Alter für einen Arbeitgeber attraktiv?

Wichtig ist, dass Sie ins Handeln kommen. Ergreifen Sie die Initiative und schauen Sie sich auf dem Arbeitsmarkt um: Angefangen von den klassischen Online-Jobbörsen, den Karriereseiten Ihrer Wunschunternehmen bis hin zum verdeckten Stellenmarkt (Initiativbewerbungen, Beziehungen, Headhunter, etc.). Zapfen Sie unbedingt Ihr Netzwerk an und treten Sie in Kontakt zu Personen, die Ihnen bei der Jobsuche nützlich sein können. Menschen in der Lebensmitte haben i.d.R. viele Kontakte, private wie auch berufliche. Die gilt es zu nutzen, denn Networking ist ein unerlässlicher Bestandteil einer effektiven Bewerbungsstrategie. Legen Sie sich ein aussagekräftiges Profil bei XING und/oder LinkedIn zu. Das ist für Fach- oder Führungskräfte im digitalen Zeitalter Pflicht.

Falls Sie sich schon länger nicht mehr beworben haben ist es wichtig, sich mit dem heute üblichen Bewerbungsprocedere vertraut zu machen. Das beginnt mit der Suche nach geeigneten Stellen im Internet – hier gibt es einige Tricks, wie man noch mehr Stellen findet. Auch moderne und ansprechende Bewerbungsunterlagen mit einem qualitativ hochwertigen Bewerbungsportrait, das Sie gut in Szene setzt und einem Lebenslauf, der Ihre Stärken und Erfahrungen besonders hervorhebt, sind essenziell. Sie sollten wissen, auf was es bei einer digitalen Bewerbung per E-Mail oder über die Karriereseite des Unternehmens ankommt und sich damit vertraut machen, dass viele Vorstellungsgespräche heutzutage online stattfinden. Alles das kann man lernen und trainieren. Gut ist es, wenn man für all diese Schritte eine professionelle Begleitung durch einen kompetenten Bewerbungscoach hat.

Die eigenen Kompetenzen kennen

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Wer sich beruflich verändern will oder muss, sollte sich über seine Stärken und Kernkompetenzen bewusst sein. Daneben spielen auch Interessen und Motivation eine große Rolle. Ich erlebe in meinen Beratungen oft Menschen, die sich der vielen Talente, die sie aufgrund der Lebenserfahrung mitbringen, gar nicht bewusst sind.

Im Coaching erarbeite ich mit meinen Kundinnen und Kunden, welche Qualitäten sie durch ihre berufliche Seniorität auszeichnen. Neben fachlicher Expertise und einer ganzheitlichen Sichtweise auf Abläufe und Prozesse bringen Menschen mit langjähriger Berufserfahrung v.a. Sozialkompetenzen mit, die ihnen in vielen Situationen hilfreich sind. Erfahrene Menschen reagieren in kritischen Situationen oft souveräner, sind stressresistenter und gelassener. Durch vielfältige berufliche Aufgaben in unterschiedlichen Teams zeichnen sie sich z.B. durch Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit aus. Man denke nur an die Vorteile altersgemischter Teams, in denen Erfahrene einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Teams leisten können. Auch bringen viele ältere Bewerberinnen und Bewerber eine größere Ausdrucksvielfalt und mehr Durchsetzungsvermögen mit.

So unattraktiv, wie die Mittfünziger aufgrund ihres Alters meinen, sind sie für die Unternehmen nämlich gar nicht. Aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung kommen sie für Aufgaben in Frage, die zwischenmenschliches Geschick, fachliche oder methodische Spezialkenntnisse oder Führungskompetenzen erfordern. Aber auch in Tätigkeiten, in denen sie ihre Erfahrungen oder ihr Wissen weitergeben können, eignen sich hervorragend.

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Nicht zu unterschätzen sind auch weitere Vorteile von Fünfzigjährigen: Sie werden sicher nicht gleich wieder wechseln wie manch Mittdreißiger. Das Unternehmen kann relativ sicher sein, dass diese Person evtl. bis zum Ruhestand im Unternehmen bleibt und daher eine gewisse Konstanz und Planbarkeit verspricht. Auch kann das Unternehmen oft das Weiterbildungsbudget schonen, da eine erfahrene Arbeitskraft nicht auf Grundlagenseminare geschickt werden muss. Ein weiterer Vorteil: Im Vergleich zu Menschen Mitte 30, wo berufliche Belange an den Familienalltag mit Kindern und die Ferienzeiten angepasst werden müssen, bringen Menschen mit Mitte 50 oft eine größere zeitliche und räumliche Flexibilität mit.

Meine Erfahrungen mit Bewerbung 50 Plus

Ob freiwillig oder unfreiwillig: Der Schritt in eine neue berufliche Zukunft ist immer ein Wagnis. Da sind viele Bedenken und Fragen im Raum, die durchdacht werden sollten. Sie müssen keinen Job annehmen, der nur dem Geldverdienen dient, Ihnen keine berufliche Erfüllung verspricht und Ihnen auch keine Freude macht. Auch mit 50 darf man noch Spaß an der Arbeit haben. Für kompetente Menschen gibt es genug Chancen, in einem neuen Unternehmen oder in einer anderen Branche zu starten. Besinnen Sie sich also auf Ihre Stärken, nutzen Sie Ihr Netzwerk und fahren Sie eine mehrgleisige Bewerbungsstrategie.

Die besten Erfolgschancen haben Bewerbungen bei Familienunternehmen, Mittelständlern bis zu 1.000 Mitarbeitenden oder im Öffentlichen Dienst. Auch Start-ups sind interessiert an Spezialisten und Menschen mit einem breiten Erfahrungshorizont. Bei Großunternehmen ist die Konkurrenz oft sehr groß, daher sind die Chancen hier eher geringer einzuschätzen. Ziehen Sie in Ihre Überlegungen ruhig auch eine Selbstständigkeit oder eine beratende Tätigkeit in Betracht.

Das Wichtigste bei allem: Verlieren Sie nicht den Mut! Ein Bewerbungsprozess kann sich schon mal ein halbes oder sogar ganzes Jahr hinziehen. Das bedeutet auch: Viele verschickte Bewerbungen, teilweise ohne Reaktion seitens der Unternehmen oder frustrierende Absagen. Da kann man schon mal verzweifeln. Bleiben Sie dennoch dran. Beharrlichkeit wird meist belohnt. Gut ist es, wenn Sie einen erfahrenen Karriere- und Bewerbungsberater an Ihrer Seite haben, der Sie auch durch Widrigkeiten führt und Möglichkeiten aufzeigt, wie es dennoch weitergehen kann.

Meine 5 wichtigsten Tipps für eine Bewerbung mit 50 Plus:

1. Bereiten Sie Ihren Bewerbungsprozess gut vor und überstürzen Sie nichts
2. Werden Sie sich Ihrer Stärken und Erfolge bewusst und präsentieren Sie diese souverän
3. Halten Sie sich beruflich auf dem Laufenden
4. Haben Sie Geduld und Ausdauer
5. Holen Sie sich professionelle Unterstützung durch eine individuelle Bewerbungsberatung.

Individuelle Bewerbungsberatung für 50 Plus

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Sie haben Zweifel, ob Sie sich an einen Jobwechsel mit 50 Plus wagen sollen? Sie würden sich sicherer fühlen, wenn Ihnen jemand für persönliche Fragen zur Verfügung steht und ganz praktische Hilfestellung beim Bewerben gibt? Dann nehmen Sie professionelle Hilfe in Anspruch und schalten Sie den Turbo für Ihren Bewerbungsprozess ein. Ich werde Sie fit machen, mit Ihren Ihre „Marke“, Ihren persönlichen „USP“ (Ihr Alleinstellungsmerkmal) herausarbeiten, damit Sie Ihre Bewerbung erfolgreich am Markt platzieren können.

Nun wünsche ich Ihnen den Mut für Ihren Schritt zu beruflicher Erfüllung und Erfolg und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

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Katrin Plangger

Coach für Bewerbung | Karriere

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