
Karriereentscheidungen sind selten nur eine Frage des Lebenslaufs
Vielleicht kennen Sie einen dieser Gedanken:
- Eigentlich bin ich beruflich erfolgreich, aber mein Job passt nicht mehr zu mir.
- Ich weiß, dass mehr in mir steckt. Welcher Schritt ist der richtige?
- Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren, weiß aber noch nicht, wohin mein Weg führen soll.
Mein Karrierecoaching hilft Ihnen, Ihre Stärken und Möglichkeiten zu erkennen, Klarheit über Ihre Ziele zu gewinnen und passende nächste Schritte zu entwickeln.
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Warum Karrierecoaching mit mir?
Potenziale erkennen | Berufliche Entwicklung planen | Passende Schritte gestalten
Seit vielen Jahren begleite ich Fach- und Führungskräfte, die beruflich etwas verändern möchten: manchmal aus eigenem Antrieb, manchmal, weil äußere Umstände sie dazu zwingen.
Dabei erlebe ich immer wieder: Hinter einer Karrierefrage steckt selten nur die Frage nach dem nächsten Job. Es geht auch um Anerkennung, Selbstvertrauen, Weiterentwicklung, Sicherheit und darum, die eigenen Fähigkeiten wieder klar zu sehen.
Als erfahrene Personalerin kenne ich auch die Perspektive der Unternehmen. Ich weiß, wie Personalentscheidungen entstehen, worauf es im Recruiting ankommt und welche Anforderungen im Berufsalltag an Fach- und Führungskräfte gestellt werden.
Dieses Wissen verbinde ich mit systemischem Coaching. Ich höre genau hin, frage nach und gebe ehrliches Feedback. Gemeinsam betrachten wir Ihre Situation aus neuen Perspektiven, klären Ihre Ziele und entwickeln konkrete Möglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft.
Dabei geht es nicht darum, einem vorgegebenen Karrierebild zu folgen. Entscheidend ist, welcher Weg zu Ihren Fähigkeiten, Ihren Werten und Ihrer persönlichen Lebenssituation passt.
Für wen ist Karrierecoaching sinnvoll?
Professionelle Karriereentwicklung mit Strategie
Karrierecoaching richtet sich an Menschen, die ihre berufliche Situation bewusst gestalten, sich weiterentwickeln oder eine wichtige Entscheidung fundiert treffen möchten.
Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte
Sie möchten in eine Führungsrolle hineinwachsen, Ihre Führungskompetenzen ausbauen oder Ihre berufliche Positionierung schärfen? Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rolle bewusst zu gestalten und Ihre beruflichen Ziele strategisch zu verfolgen.
Fachkräfte und Spezialisten
Sie möchten Ihre fachlichen Kompetenzen gezielt einsetzen, sich beruflich weiterentwickeln oder Ihre Position im Unternehmen stärken? Gemeinsam arbeiten wir heraus, welche Stärken Sie auszeichnen und wie Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen können.
Ihre Themen im Karrierecoaching
Die berufliche Zukunft aktiv gestalten und gezielt vorankommen
Sich über die eigenen Kompetenzen klarwerden und Karriereperspektiven entwickeln
Die persönliche Weiterentwicklung planen
Karriereziele erreichen durch sympathisches Selbstmarketing und Netzwerken
Den Aufstieg in eine Führungsposition gestalten
Die nächste Gehaltsverhandlung vorbereiten
Beruf und Privatleben in Balance bringen
Die berufliche Karriereentwicklung von Frauen gezielt gestalten
So läuft der Coachingprozess ab
1
Kostenfreies Erstgespräch
In ca. 20 Minuten klären wir Ihre Situation, Ihr Ziel und Ihre wichtigsten Fragen.
2
Klare Empfehlung
Sie erfahren, welche Form der Unterstützung für Ihr Anliegen sinnvoll ist und mit welchem zeitlichen und finanziellen Rahmen Sie rechnen können.
3
Individuelle Zusammenarbeit
Wir arbeiten gezielt an Ihrem Anliegen – online oder persönlich in meinem Coachingbüro in Weissach.
Ja, ich möchte mehr Karriereperspektiven und ein erfülltes Berufsleben!
Gemeinsam arbeiten wir an den Themen, die für Sie wichtig sind. So fördern Sie Ihre Weiterentwicklung und schöpfen Ihr Potenzial voll aus, um Ihre Karriere gezielt voranzutreiben.
Dieses Coaching richtet sich an Frauen, die ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Wir setzen genau da an, wo Sie Unterstützung brauchen, z.B. bei typisch weiblichen beruflichen Herausforderungen, beim Thema Wiedereinstieg oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Karrierecoaching Gehaltsverhandlung
Vorbereitung und Training für Ihre erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Damit Sie selbstbewusst ein leistungsgerechtes Gehalt fordern und wieder zufrieden mit Ihrem Job werden.
Um in der Karriere voranzukommen, reicht es oft nicht, fachlich kompetent zu sein. Man muss die eigenen Qualifikationen und Erfolge auch kommunizieren. Authentisches Selbstmarketing hilft, berufliche Ziele zu erreichen.
Kundenfeedback
Was meine Kundinnen und Kunden sagen
„Hallo Frau Plangger, vielen Dank für das Kompetenzprofil. Es ist wirklich sehr gut geworden und ich bin sehr zufrieden damit. Mir hilft das Profil im beruflichen Alltag, meine Ziele nicht aus dem Auge zu verlieren und mich nicht unter Wert zu vermarkten.“
Jens P.
„Sehr geehrte Frau Plangger, ich danke Ihnen für Ihre sehr kompetente Beratung bei meiner beruflichen Entscheidungsfindung. Die Entscheidung ist mir nach unserem Gespräch noch klarer geworden und leichter gefallen.“
Laura S.
„Liebe Frau Plangger, ich habe inzwischen zwei spannende Angebote bekommen und habe als [Position] bei [Unternehmen] angefangen. Auch nach 2 Monaten im Job kann ich wirklich sagen, dass ich sehr glücklich über die Entscheidung und die Rolle bin. Super Team, spannende Aufgaben und ein tolles Umfeld.
Daher auch nochmal der Dank an Sie für die Unterstützung im Prozess, das hat enorm geholfen!“
Dennis K.
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BLOG Karrierecoaching
Erfolgreich netzwerken für die Karriere
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Wie Sie mit guten Leistungen und Erfolgen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen berücksichtigt werden, beeinflussen Sie mit diesen fünf Erfolgsfaktoren.
Selbstmarketing ist mehr als nur ein Trend – es ist Ihr Schlüssel, um beruflich sichtbar und erfolgreich zu werden. Egal ob in Bewerbungssituationen, bei Netzwerktreffen oder im Arbeitsalltag: Die Fähigkeit, sich selbst sympathisch und überzeugend zu präsentieren, kann den entscheidenden Unterschied machen und Sie in Ihrer Karriere voranbringen.




