Frau und Karriere – 5 Erfolgsfaktoren für’s Vorankommen im Business

Frau und Karriere: Welche Erfolgsfaktoren beflügeln Ihr Vorankommen?

Kennen Sie das? Sie liefern stets gute Arbeitsergebnisse, setzen sich voll und ganz für Ihren Job und Ihr Unternehmen ein und geben 100 Prozent oder sogar mehr! Trotzdem wird Ihre Wunschposition mit einem Mann besetzt.

Frauen haben oft Skrupel, wenn es darum geht, im Job strategisch vorzugehen und sich selbst ins Rampenlicht zu stellen. Sie wollen für ihre Leistung gelobt und entdeckt werden. Denn sie gehen davon aus, dass alle ihre Bemühungen automatisch gesehen werden. Leider ist das oft nicht der Fall.

Damit Sie mit Ihren guten Leistungen und Erfolgen bei der Besetzung von attraktiven Fach- und Führungspositionen berücksichtigt werden, können Sie mit diesen fünf Erfolgsfaktoren Einfluss nehmen.

1. Auf sich aufmerksam machen

Karriere macht man nicht, indem man besonders fachkompetent und fleißig ist. Denn was nützt es genial zu sein, wenn keiner es mitbekommt!

In einer Studie im IBM-Konzern wurde untersucht woran es liegt, dass ein Mensch Karriere macht und gut verdient. Zu 10% ist es gute Arbeit, 30% wird beeinflusst durch das Ansehen und 60% durch den Bekanntheitsgrad. Meist glänzen Frauen durch hervorragende Arbeit. Aber wie sieht es tatsächlich mit ihrem Bekanntheitsgrad im Unternehmen aus?

Frauen überschätzen häufig die Aufmerksamkeit und Interpretationsfähigkeit ihrer männlichen Chefs. Da muss beim einen oder anderen nachgeholfen werden, indem Frau eigene Erfolge auch entsprechend vermarktet und sich im Unternehmen bei den richtigen Personen positioniert. Dazu hilft z.B. die Übernahme von prestigeträchtigen Projekten oder Präsenz in Expertenrunden. Auch Seminar- oder Messebesuche mit hochrangigen Vertretern der Firma und v.a. die Gespräche am Abend an der Bar sind oft entscheidender, als ein pünktlich abgegebener Bericht.

Promoten Sie Ihre Karriere, indem Sie klar und deutlich und v.a. vor den richtigen Entscheidungsträgern Ihre Karriereambitionen kommunizieren.

2. Selbstsicheres Auftreten

Frauen unterschätzen häufig ihre eigenen Kompetenzen und sind unsicher, ob sie einer verantwortungsvollen Aufgabe gewachsen sind. Daher ist es umso wichtiger, dass sich Frauen ihrer besonderen Stärken bewusst werden.

Neben einer souveränen Präsentation der eigenen Kompetenzen macht die richtige Rhetorik und Körpersprache den Unterschied. Schon allein die Wortwahl ist entscheidend. Was wirkt selbstbewusster: „Darf ich mich Ihnen kurz vorstellen?“ oder „Kurz ein paar Informationen über mich“?

Frauen benutzen häufig Weichmacher oder gar selbstherabsetzende Formulierungen. In der Männerwelt werden Sie dann gleich in die Schublade „Unsicheres Weibchen“ gesteckt.

Sie kennen es vielleicht von sich selbst: Was erwidert eine Frau i.d.R. auf das Kompliment: „Das ist aber ein schönes Kleid!“? „Ach, das ist uralt“ oder „Das war ein Schnäppchen“. Würde ein Mann ähnlich reagieren?

Auch in der Körpersprache verhalten Frauen sich wesentlich zurückhaltender als ihr männliches Pendent. Schon allein Blick und Kopfhaltung tragen viel zum ersten Eindruck bei. Ganz entscheidend bei Besprechungen kann z.B. sein, wie Sie den Raum betreten, wohin und wie Sie sich setzen und wie Sie sich an Ihrem Platz gebärden. Beobachten Sie einmal die erfolgreichen Herren der Schöpfung!

3. Das passende Outfit

Für Ihren erfolgreichen Auftritt im Job sollten Sie nicht anziehen, was Ihnen gefällt, sondern was Ihnen nützt. Natürlich darf Ihnen das auch gefallen. Der gemütliche Pulli, die ausgetretenen Sneaker und der sexy Minirock bleibt den Freizeitaktivitäten vorbehalten.

Die Entscheidung, welches Outfit Ihnen nützt, sollte individuell geklärt werden, je nachdem, was in Ihrer Branche und in Ihrem Unternehmen Autorität vermittelt.

Was tragen erfolgreiche Führungskräfte in Ihrem Unternehmen? Mit dem klassischen Hosenanzug oder Kostüm liegen Sie i.d.R. nie falsch, denn Blazer strahlen generell mehr Autorität aus. Manchmal kann eine schicke Bluse mit passendem Schmuck und Assesscoires den klassischen Hosenanzug ersetzen. Machen Sie auf jeden Fall einen Unterschied. Kleidung machen Leute. Sie werden automatisch selbstbewusster auftreten, wenn Sie sich businesslike kleiden.

Die Welt hat sich in den letzten Jahren etwas verändert und ist legerer geworden, daher: Lassen Sie sich durch Ihre Beobachtungen inspirieren oder von einem Profi beraten, z.B. durch eine professionelle Farb- und Stilberatung.

4. Ein solides Netzwerk als Türöffner

Es gibt wenige Führungskräfte, die als Einzelkämpfer vorankommen. Weniger Kampf und mehr Spaß macht es mit einem hilfreichen Netzwerk. Das lässt sich aber nicht über Nacht aufbauen. Dazu braucht es Zeit und echtes Interesse an anderen Menschen.

Ein alter lateinischer Spruch gilt beim Netzwerken ganz besonders: „Do ut des“ (Ich gebe, damit du gibst) oder wie man im Englischen sagt: „No give, no get!“. Bauen Sie also Ihr Netzwerk dann auf, wenn Sie es noch nicht brauchen, damit Sie es nutzen können, wenn Sie es brauchen.

Zu einem soliden Netzwerk gehören nicht nur berufliche Kontakte zu Kundschaft, Lieferanten, Dienstleistern, ehemaligen Kolleginnen, sondern auch ein gutes privates Netzwerk. Angefangen bei Schul-/Studienfreundschaften bis hin zum/zur Steuerberater/-in.

Natürlich helfen bei Karriereambitionen in der eigenen Firma gute Kontakte zu wichtigen Entscheiderinnen und Entscheidern in der Führungsetage, mit denen man nicht nur über Berufliches redet, sondern auch mal beim Betriebssport gemeinsam schwitzt oder beim Kaffee oder Feierabendbierchen über einen Witz lacht.

Gestalten Sie Ihr LinkedIn-Profil aussagekräftig, damit Sie von Recruitern und Headhuntern gefunden werden und sich über die Plattform mit interessanten Menschen vernetzen können. Folgen Sie Unternehmen, an denen Sie Interesse haben.

Für eine Optimierung Ihres LinkedIn-Profils stehe ich gerne mit meiner Expertise zur Verfügung.

5. Die Spielregeln der Macht kennen

Kennen Sie die Grundregeln des Spiels in einer männerdominierten Businesswelt? Dazu gehören z.B. Rangordnungsspiele, Status- und Machtsymbole oder Seilschaften und Allianzen.

Wenn Sie die Strategien und Spiele der Männerwelt durchschauen, können Sie selbst entscheiden, ob und wie Sie das Spiel mitspielen. Falls Sie die Machtspielchen nicht akzeptieren wollen, gilt es individuell zu entscheiden, ob Sie unter den Gegebenheiten bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber Karriere machen können oder sich verändern wollen.

Kompetente Unterstützung für Ihre Karriere

Katrin Plangger – Karrierecoach für Frauen, die mehr erreichen wollen

Warum ich helfen kann, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben

Holen Sie sich professionelle Unterstützung, wenn es darum geht, Ihrer Karriere den nötigen Kick zu geben. Im Karrierecoaching für Frauen analysieren wir Ihre individuelle Situation und erarbeiten Handlungsmöglichkeiten für Ihre erfolgreiche Karrierestrategie.

Als zertifizierter systemischer Karrierecoach mit langjähriger Berufserfahrung im Businesscoaching sowie im Personal- und Talentmanagement, kenne ich die typischen Hürden, mit denen Frauen im Berufsalltag konfrontiert sind.

Mein Coachingansatz ist individuell und praxisorientiert. Ich gehe gezielt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Herausforderungen ein. Als systemischer Coach versuche ich, Sie durch meine Fragen und Impulse zum Nachdenken über bestimmte berufliche Situationen anzuregen, damit Sie selbst die richtigen Lösungen finden. Denn mit klugen Ratschlägen kommen Sie nicht weiter. Es ist wichtig, dass Sie Ihren eigenen Weg finden, der je nach Frau, Unternehmen und spezifischer Situation unterschiedlich ist.

Darüber hinaus kann ich Sie auch bei einem beruflichen Wechsel in ein anderes Unternehmen, das Ihre Leistungen vielleicht mehr schätzt, tatkräftig unterstützen.

Mit meiner Erfahrung und meinem Verständnis für die Anforderungen an Nachwuchs- und Führungskräfte im Unternehmenskontext helfe ich Ihnen, Ihre Ziele schneller zu erreichen und sich souverän zu positionieren.

Vertrauen Sie auf meine jahrelange Erfahrung. Die vielen positiven Kundenfeedbacks auf Google
und ProvenExpert sprechen für sich.

„Ich habe die Karriereberatung mit Frau Plangger als äußerst hilfreich, strukturiert und zielführend wahrgenommen. Frau Plangger ist eine kompetente und einfühlsame Beraterin.“

Filiz B.

„Hallo Frau Plangger, vielen Dank für das Kompetenzprofil! Das ist prima und ich glaube, dass ich darauf in Zukunft sicher oft zurück greifen werde.
Ich wollte Ihnen auch kurz Bescheid geben, dass ich heute Vormittag die Zusage von [Unternehmen] erhalten habe.
Besten Dank nochmal für das tolle Coaching! Es hat mir persönlich sehr viel geholfen.“

Jenni R.

ProvenExpert

 

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