Gute Schwächen Vorstellungsgespräch

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Sie sind eingeladen und Ihr Vorstellungsgespräch läuft wie am Schnürchen: Locker präsentieren Sie sich als Person und reden selbstbewusst über Ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge. Bis die Frage nach Ihren Schwächen kommt. Sie winden sich auf Ihrem Stuhl hin und her und drucksen herum: «Ähm … Ich bin ein Perfektionist». BÄM! Falsche Antwort!

Die Personalverantwortlichen werden Ihre Reaktion und auch Ihre Antwort nicht positiv abspeichern. Mit dieser Antwort erzeugen Sie höchstens ein müdes Gähnen oder ein genervtes Nachfragen.

Wie Sie auf die Frage nach Ihren Schwächen souverän und authentisch antworten, zeige ich Ihnen im folgenden Artikel. Sie erfahren, wie Sie sich optimal auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten. Ich gebe Ihnen Tipps, welche Schwächen im Vorstellungsgespräch gut ankommen und wie Sie Ihre Schwächen geschickt formulieren.

Warum fragen Personaler nach Schwächen im Bewerbungsgespräch?

Die Frage nach Stärken und Schwächen dient den Recruitern dazu, mehr über die Bewerberinnen und Bewerber herauszufinden. Indem sie insbesondere nach Schwächen fragen, möchten sie erfahren, wie die Kandidatinnen und Kandidaten mit Herausforderungen umgehen und wie sie ihre eigenen Defizite wahrnehmen. Personaler wollen erkennen, ob eine Person selbstreflektiert ist, offen für Weiterentwicklung und bereit, an den eigenen Schwächen zu arbeiten.

Indem sie Schwächen thematisieren, können Recruiter auch herausfinden, ob jemand in der Lage ist, seine eigenen Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Es ist daher wichtig, die Nachfrage nach den Schwächen als Chance zu sehen, um Ihre Ehrlichkeit, Lernbereitschaft und Fähigkeit zur Weiterentwicklung zu demonstrieren.

Was sind typische Fragen nach den Schwächen im Job Interview?

Meistens wird die Frage nach den Schwachstellen im Vorstellungsgespräch nicht direkt gestellt, à la: „Was ist Ihre größte Schwäche?“. Oft kommt die Frage versteckt daher und wird indirekt formuliert.

Es ist daher wichtig, die Frage nach den Schwächen zu erkennen, damit Sie mit Ihrer Antwort richtig liegen.

Beispiele für Fragen im Bewerbungsgespräch:

• „Was kritisieren Kollegen manchmal an Ihnen?“
• „In welchen Situationen würden Sie gerne anders reagieren?“
• „Welche Eigenschaften mögen Sie gar nicht an sich?“
• „Wo sehen Sie bei sich persönliche Defizite?“
• „In welchen Bereichen würden Sie sich gerne weiterentwickeln?“

Wie gut kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen?

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Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch startet am besten mit einer Selbstreflexion. Fragen Sie sich ehrlich, in welchen Bereichen Sie gut sind, und welche Bereiche noch verbessert werden können.

Da die meisten Menschen sich mit der Frage nach den Stärken nicht so schwertun wie bei der Frage nach den persönlichen Defiziten, legen wir hier den Schwerpunkt auf die Schwächen.

Wenn Sie sich ehrlich folgende Fragen stellen, werden Sie schnell Antworten und einige gute Schwächen fürs Vorstellungsgespräch finden:

• Welche Tätigkeiten fallen Ihnen eher schwer?
• Was schieben Sie gerne vor sich her?
• Wofür wurden Sie zuletzt bei Ihrer Arbeit kritisiert?
• Was würden Sie gerne selbst an sich verändern?
• Bei welchen Themen hakt es in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen?
• Worin sind Kolleginnen und Kollegen besser als Sie?

Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen und ehrlich zu sich selbst sind, werden Sie auch bei der Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch souverän antworten können.

Schwächen im Bewerbungsgespräch ohne Scheu nennen

Die Frage nach den Schwächen ist für viele Bewerberinnen und Bewerber unangenehm. Der Grund dafür liegt oft in der Angst, dass die Offenlegung von Defiziten einen negativen Eindruck hinterlassen könnte. Schließlich möchte man im Vorstellungsgespräch seine Schokoladenseite präsentieren und keine Zweifel an der persönlichen Eignung wecken.

Wenn Personalverantwortliche nach Schwächen im Bewerbungsgespräch fragen, wollen Sie erfahren, ob jemand nicht nur seine Stärken, sondern auch seine negativen Eigenschaften wahrnimmt.

Personaler wollen Bewerberinnen und Bewerber mit der Frage nicht diskreditieren oder vorführen. Vielmehr wollen sie herausfinden, inwieweit die eigenen Schwächen erkannt und aktiv angegangen werden. Kandidatinnen und Kandidaten zeigen mit ihrer Antwort, ob sie bereit sind, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Die Frage nach Ihren Schwächen im Vorstellungsgespräch sollte nicht als Stolperfalle, sondern als tolle Gelegenheit gesehen werden, sich authentisch und selbstreflektiert zu präsentieren.

Mit einer guten Vorbereitung und einer positiven Einstellung werden Sie im Vorstellungsgespräch überzeugen können. Es ist also alles eine Frage der Übung und Einstellung.

Positive Schwächen fürs Vorstellungsgespräch: Hier finden Sie Beispiele

Um Ihnen bei der Vorbereitung auf die Frage nach den Schwächen zu helfen, finden Sie in folgender Liste einige Beispiele für gute Schwächen. Diese Liste ist als Inspiration gedacht. Vielleicht fallen Ihnen beim Lesen weitere Beispiele ein.

Beachten Sie jedoch, dass nicht alle Schwächen für jedes Vorstellungsgespräch geeignet sind und dass Sie Ihre Antworten immer an Ihren Fall anpassen sollten.

Liste: Gute Schwächen fürs Bewerbungsgespräch

• Fehlende Praxiserfahrung in …
• Lampenfieber
• Noch ausbaubare Präsentationstechnik
• Ungern telefonieren
• Lücken im Lebenslauf
• Fehlende Fremdsprachenkompetenz
• Introvertiert
• Mangelndes räumliches Vorstellungsvermögen
• Unzureichendes Zeitmanagement
• Zu direkt sein
• Fehlendes technisches Verständnis
• Chaotisch sein
• Gutmütigkeit
• Fehlendes handwerkliches Geschick
• Fehlende EDV-Kenntnisse in …
• Geräuschempfindlichkeit
• Ungern längere Texte schreiben.

Wie formulieren Sie Ihre Schwächen im Vorstellungsgespräch geschickt

Die Frage nach den Schwächen ist für Sie eine tolle Chance, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.

Indem Sie Ihre Schwächen positiv präsentieren, vermitteln Sie dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, an sich zu arbeiten. Sie zeigen, dass Sie Potenzial haben, sich weiterzuentwickeln.

Betonen Sie, wie Sie Ihre Schwächen durch Ihre Stärken und den Willen zur persönlichen Weiterentwicklung ausgleichen. Zeigen Sie, dass Sie Herausforderungen als Chancen betrachten. Konzentrieren Sie sich immer auf das Positive!

Hilfreich ist es dabei, die Schwächen im Vorstellungsgespräch mit konkreten Beispielen zu beschreiben und diese mit einer kleinen Relativierung zu versehen, z.B. manchmal, gelegentlich, hin und wieder.

Überlegen Sie sich für jedes Ihrer Entwicklungsfelder am besten ein anschauliches Beispiel aus Ihrem Berufsleben. Mit kleinen Geschichten – man nennt das neudeutsch Storytelling – geben Sie Ihrem Gegenüber die Möglichkeit, einen Bezug zu der Situation und damit auch zu Ihnen herstellen zu können. Sie offenbaren damit, welche Stärken hinter Ihren Schwächen liegen und Ihre Glaubwürdigkeit wird immens gestärkt.

Damit es nun konkreter wird, hier einige Beispiele, die Ihnen als Impuls dienen können, um selbst individuelle Antworten zu finden, die zu Ihnen und Ihrer beruflichen Situation passen.

Beispielantworten

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Schwäche: Fehlende EDV-Kenntnisse

Ich habe gerade erst angefangen, [Programmiersprache XY] zu lernen und stehe noch am Anfang. Ich bin mir aber sicher, dass ich mir das Wissen schnell aneignen kann, denn ich beherrsche die anderen Programmiersprachen A, B und C perfekt.

Schwäche: Fehlendes Branchenwissen

Als Einsteiger in die Branche verfüge ich über Grundlagenkenntnisse in meinem Fachgebiet, habe aber noch nicht das umfassende Branchenwissen, das sicher einige erfahrene Kollegen besitzen. Ich bin jedoch bestrebt, mich kontinuierlich über aktuelle Entwicklungen in der Branche zu informieren, indem ich Fachliteratur lese, an branchenspezifischen Veranstaltungen teilnehme und Networking-Möglichkeiten nutze, um mein Wissen zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Schwäche: Zeitmanagement

In der Vergangenheit hatte ich gelegentlich Schwierigkeiten, meinen Zeitplan effektiv zu organisieren und Prioritäten zu setzen. Dies führte manchmal zu einem gewissen Stress bei mir. Ich arbeite jedoch kontinuierlich daran, meine Zeitmanagement-Fähigkeiten zu verbessern, indem ich mir klare Ziele setze, To-do-Listen erstelle und andere Zeitmanagement-Techniken, wie z.B. … anwende.

Schwäche: Ungern Telefonieren

Gelegentlich tue ich mich beim Telefonieren mit neuen Kunden schwer. Ich möchte noch souveräner werden und habe in meinem letzten Job deshalb ein Telefontraining besucht. Hier haben wir konkrete Hilfestellungen erhalten, die ich in meiner täglichen Praxis nun konsequent umsetze.

Diese Standardantworten vermeiden

Die Aussage „Ich habe keine Schwächen“ wirkt auf andere arrogant und wenig selbstreflektiert. Nobody is perfect: Jeder Mensch hat Schwächen – auch Sie!

Verwenden Sie auch keine Floskeln und Standardantworten, wie z.B. „Ich bin ein Perfektionist“ oder „Ich mute mir zu viel Arbeit zu“. Diese Standardantworten sind abgedroschen und werden von den Personalern in die Schublade „schlecht vorbereitet“ und „unreflektiert“ gesteckt.

Was Sie nicht machen sollten: Einfach Beispiele aus dem Internet übernehmen und auswendig lernen. Jeder Recruiter wird merken, dass Ihre Antwort nicht authentisch ist und eher aus einem Bewerbungsratgeber als aus Ihrer eigenen Erfahrung entstammt.

Tipps für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch

Tipp 1: Bleiben Sie ehrlich!

Bei der Beantwortung der Schwächen-Frage ist es wichtig, bei der Wahrheit zu bleiben. Personalverantwortliche schätzen Bewerberinnen und Bewerber, die sich ihrer Schwächen bewusst sind und aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten.

Betonen Sie, wie Sie Ihre Schwächen angehen und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um daran zu arbeiten. Zeigen Sie, dass Sie lernfähig und offen für Feedback sind.

Natürlich hat auch Ehrlichkeit ihre Grenzen. Es gibt Schwächen, die Bewerberinnen und Bewerber sofort disqualifizieren würden. Fast in jedem Unternehmen wird z.B. Unpünktlichkeit nicht gerne gesehen. Wenn Sie also zu Unpünktlichkeit neigen, sollten Sie das an dieser Stelle für sich behalten und sich stattdessen ein anderes Beispiel überlegen.

Menschen, die selbstkritisch sind, zeigen Persönlichkeit. Die Fähigkeit zur Selbstreflexion ist übrigens eine wichtige Eigenschaft und Stärke, die heutzutage nicht zu vernachlässigen ist.

Tipp 2: Bleiben Sie Sie selbst!

Um Sie selbst zu bleiben und sich nicht verstellen zu müssen, schildern Sie Ihre Stärken und Schwächen am besten anhand von konkreten Beispielen aus Ihrem Berufsalltag. Das Reden über eine Schwäche wird Ihnen dann wesentlich leichter fallen.

Wenn Sie ganz selbstverständlich und authentisch von Ihren Stärken und Schwächen erzählen, wird man Ihnen glauben.

Tipp 3: Zeigen Sie Ihren Lösungsansatz und Ihr Potenzial

Erklären Sie, wie Sie an Ihrer Schwäche aktiv arbeiten. Damit belegen Sie, dass Sie selbstkritisch sind und Eigeninitiative besitzen.

Vermitteln Sie an einem konkreten Beispiel, wie Sie vorgehen und welche Erfolge bzw. Fortschritte Sie schon verzeichnen können. Die Personalverantwortlichen werden Ihr Potenzial erkennen und dies positiv vermerken.

Sie zeigen anhand Ihres Lösungsansatzes, dass Sie konstruktiv mit Ihren negativen Eigenschaften umgehen und dass Sie Problemlösungskompetenz besitzen. Damit werden Sie Ihre Jobchancen wesentlich erhöhen, denn dies sind Eigenschaften, die in jedem Unternehmen gesucht werden.

Tipp 4: Bereiten Sie sich gut vor

Um sicherzustellen, dass Sie auf die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen gut vorbereitet sind, ist Übung der Schlüssel zum Erfolg.

Denken Sie in Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch über Ihre persönlichen Stärken und Schwächen intensiv nach. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer beruflichen Praxis, anhand derer Sie Ihre Pluspunkte und Unzulänglichkeiten darstellen können.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Schwächen in einem positiven Licht präsentieren können.

Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Antworten zu formulieren und üben Sie sie laut. Je besser Sie vorbereitet sind, desto selbstbewusster und überzeugender werden Sie im Vorstellungsgespräch auftreten.

Weitere Infos und Beispiele finden Sie im Blogartikel Schwächen Vorstellungsgespräch.

So werden Ihre Bewerbungsgespräche zum Erfolg

Sind Sie es leid, Absagen zu erhalten? Waren Sie in der Vergangenheit als Bewerberin bzw. Bewerber nicht überzeugend genug, um in die engere Auswahl für Ihren Traumjob zu kommen? Gibt es neben der Frage nach den Stärken und Schwächen weitere Themen, die Sie unsicher machen? Oder fühlen Sie sich einfach nicht wohl in einem Vorstellungsgespräch und möchten gerne üben, um souveräner und lockerer aufzutreten?

Als erfahrene Personalerin und zertifizierter Karrierecoach weiß ich, worauf es bei einer Bewerbung ankommt. Im individuellen Vorstellungsgesprächstraining helfe ich Ihnen, bei zukünftigen Bewerbungsgesprächen erfolgreich zu sein.

Durch maßgeschneiderte Übungen und hilfreiche Tipps wird Ihr Selbstvertrauen gestärkt, damit Sie sich optimal im Vorstellungsgespräch präsentieren.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr persönliches Vorabgespräch für ein individuelles Bewerbungstraining!

Ich freue mich darauf, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen!

Katrin Plangger

Coach für Bewerbung | Karriere

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