Schwächen, die man im Vorstellungsgespräch nennen kann

© AdobeStock.com

Sie haben mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt und endlich den Fuß in der Tür: Herzlichen Glückwunsch zur Einladung zum Vorstellungsgespräch! Jetzt geht es darum, die Personalverantwortlichen im persönlichen Gespräch zu überzeugen.

Doch so ein Vorstellungsgespräch ist für die meisten Menschen eine herausfordernde Situation. Die potenziellen Arbeitgeber möchten nicht nur Ihre Stärken kennenlernen, sondern werden Sie auch zu Ihren Schwächen befragen.

Insbesondere die Frage nach den Schwächen bringt viele Bewerberinnen und Bewerber ins Schwitzen. Warum ist das so? Gibt es Schwächen, die man im Vorstellungsgespräch nennen kann, ohne sich damit die Chancen auf den Job zu verbauen?

In diesem Artikel erhalten Sie hilfreiche Tipps und Beispiele, wie Sie sich auf Ihr nächstes Job Interview vorbereiten und auf die Frage nach Ihren Schwächen am besten reagieren.

Warum wir uns mit der Frage nach den Schwächen so schwertun

Die Frage nach den Schwächen ist für viele Bewerberinnen und Bewerber schwierig zu beantworten. Der Grund dafür liegt oft in der Angst, dass die Offenlegung von Defiziten einen negativen Eindruck hinterlassen könnte. Schließlich möchte man im Vorstellungsgespräch seine besten Seiten präsentieren und keine Zweifel an der persönlichen Eignung wecken.

Wenn Personalverantwortliche nach Schwächen im Vorstellungsgespräch fragen, wollen Sie erfahren, ob jemand nicht nur seine Stärken, sondern auch seine negativen Eigenschaften wahrnimmt.

Personaler wollen Bewerberinnen und Bewerber mit der Frage nicht diskreditieren oder vorführen. Vielmehr wollen sie herausfinden, inwieweit die eigenen Schwächen erkannt und aktiv angegangen werden. Kandidatinnen und Kandidaten zeigen mit ihrer Antwort, ob sie bereit sind, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Typische Fragen nach Schwächen im Vorstellungsgespräch

Meistens wird die Frage nach den Schwachstellen im Vorstellungsgespräch nicht direkt gestellt, à la: „Was ist Ihre größte Schwäche?“. Oft kommt die Frage versteckt daher und wird indirekt formuliert.

Es ist daher wichtig, die Frage nach den Schwächen zu erkennen, damit Sie mit Ihrer Antwort richtig liegen.

Beispiele für Fragen im Bewerbungsgespräch:

• „Was kritisieren Kollegen manchmal an Ihnen?“
• „In welchen Situationen würden Sie gerne anders reagieren?“
• „Welche Eigenschaften mögen Sie gar nicht an sich?“
• „Wo sehen Sie bei sich persönliche Defizite?“
• „In welchen Bereichen würden Sie sich gerne weiterentwickeln?“

Schwächen-Liste: 25 Beispiele

Um Ihnen bei der Vorbereitung auf die Frage nach den Schwächen zu helfen, habe ich eine Liste mit 25 Beispielen zusammengestellt. Diese Liste soll als Ideenpool dienen. Vielleicht fallen Ihnen beim Lesen der Liste weitere Beispiele ein.

Beachten Sie jedoch, dass nicht alle Schwächen für jedes Vorstellungsgespräch geeignet sind und dass Sie Ihre Antworten immer an Ihre Person, die spezifische Position und das Unternehmen anpassen sollten.

Hier nun also 25 Beispiele für Schwächen, die Sie nennen könnten:

1. Mit sich selbst überkritisch sein
2. Mangelnde Erfahrung in einem bestimmten Fachbereich
3. Sich schwertun mit dem Delegieren von Aufgaben
4. Unorganisiert sein
5. Unsicherheit in der schriftlichen Kommunikation
6. Schüchternheit bei öffentlichen Reden
7. Ungeduldig sein, wenn Dinge nicht schnell genug vorangehen
8. Manchmal zu emotional in Stresssituationen reagieren
9. Harmoniebedürfnis und daher Probleme im Umgang mit Konflikten
10. Mangelndes Selbstvertrauen in bestimmte Fähigkeiten
11. Schwierigkeiten beim Abschließen von Aufgaben und Projekten
12. Zu viel Zeit mit Details verbringen
13. Ungenauigkeit, z.B. bei der Dateneingabe oder bei Routineaufgaben
14. Manchmal zu direkt sein in der Kommunikation
15. Schwierigkeit, „Nein“ zu sagen
16. Unbeliebte oder Routinearbeiten aufschieben
17. Schwierigkeiten beim Priorisieren von Aufgaben
18. Überengagement bei manchen Aufgaben
19. Mangel an Fremdsprachenkenntnissen
20. Leichtsinnsfehler in der Rechtschreibung
21. Schwer leserliche Handschrift
22. Zu zögerlich sein
23. Mangelnde Erfahrung im Umgang mit bestimmter Software
24. Manchmal zu nachgiebig sein
25. Lücken im Lebenslauf.

Bitte gleichen Sie diese Beispiele immer mit dem Anforderungsprofil der Stelle ab und den Qualifikationen, die in der Stellenanzeige genannt werden. Die Schwächen, die Sie für Ihr Bewerbungsgespräch aussuchen, sollten auf jeden Fall nicht jobrelevant sein.

Antworten: Gute Schwächen für das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, ist es wichtig, ehrlich zu bleiben, aber gleichzeitig Ihre Eignung für den Job zu betonen. Hier einige Hinweise für Ihre Vorbereitung und die Auswahl geeigneter Schwächen.

Häufig genannte Schwächen

Schwächen, die tatsächlich häufig in Vorstellungsgesprächen genannt werden, meiner Meinung nach aber nicht geeignet sind: Perfektionismus und Ehrgeiz. In früheren Bewerbungsratgebern hat man dazu geraten, diese als vermeintliche Schwäche zu nennen und damit gleichzeitig die dahinterliegende Stärke zu betonen. Heute wirken diese Schwächen abgedroschen und langweilen die Personaler. Daher rate ich davon eher ab.

Überlegen Sie sich lieber, welche negativen Eigenschaften Sie tatsächlich haben. Fragen Sie sich, welche Tätigkeiten Ihnen eher schwerfallen oder wofür Sie in der Vergangenheit kritisiert wurden. Lassen Sie sich gerne auch von anderen Menschen in Ihrem Umfeld Feedback geben.

Fällt es Ihnen z.B. schwer, Aufgaben zu delegieren? Diese Schwäche zeigt, dass Sie hohe Standards an Ihre Arbeit haben.

Oder haben Sie Lampenfieber und sprechen nicht gerne vor größerem Publikum? Wenn das nicht zu den Kernanforderungen Ihres Traumjobs gehört, dann ist das etwas, das man fast jedem Menschen nachsieht.

Sympathische Schwächen

Schwächen wie Schüchternheit bei öffentlichen Reden oder Ungeduld, wenn Dinge nicht schnell genug vorangehen, können als sympathisch wahrgenommen werden. Auch die Schwäche, nicht „Nein“ sagen zu können, offenbart Ihre Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit. Sie zeigen damit, dass Sie menschlich sind.

Eine weitere menschliche Eigenschaft ist Aufschieberitis oder dass es auch manchmal chaotisch auf Ihrem Schreibtisch aussehen kann.

Immer dann, wenn Sie betonen, an einer Schwäche aktiv zu arbeiten, wird Ihr Gegenüber dies positiv vermerken. Jeder Mensch hat positive wie auch negative Eigenschaften – wichtig ist, wie er oder sie damit umgeht.

Schwächen, die Sie nicht daran hindern, im Job erfolgreich zu sein

Hier können Sie Schwächen nennen, die für die angestrebte Position weniger relevant sind. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie sich manchmal damit schwertun, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben, aber gleichzeitig betonen, dass Sie gute Strategien zur Stressbewältigung entwickelt haben.

Schauen Sie sich intensiv die Stellenanzeige an, auf die Sie sich beworben haben. Hier finden Sie bei den geforderten Qualifikationen alles, was für eine erfolgreiche Arbeit wichtig ist. Daraus können Sie interpretieren, welche Qualifikationen eher nicht so relevant und daher harmlos sind, um als Schwäche genannt zu werden.

Schwächen, die Sie aktiv angehen können

Alle Schwächen, die durch Lernen, Erfahrung oder Übung zu bewältigen sind, können im Vorstellungsgespräch i.d.R. gut genannt werden. Außer natürlich, die Erfahrung oder das spezielle Wissen sind essenziell für die erfolgreiche Ausübung der Stelle.

Haben Sie z.B. noch wenig Erfahrung im Umgang mit einer bestimmten Software, verfügen noch nicht über ausreichende Branchenkenntnisse oder Fachwissen oder Ihre Fremdsprachenkenntnisse sind etwas eingerostet: Dann können Sie sich dieses Wissen bzw. die Erfahrung aneignen. Alles eine Frage der Zeit, des Willens und der Motivation!

Beispielantworten

© Anastasia Shuraeva/pexels.com

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie Ihre Schwächen im Vorstellungsgespräch formulieren können, hier einige Beispielantworten:

Ich fokussiere mich zu sehr auf ein Detail

„Ich fokussiere mich manchmal zu sehr auf ein Detail, was dazu führen kann, dass ich den Gesamtüberblick verliere und zu wenig nach links und rechts schaue. Da ich mir dessen bewusst bin, kann ich aktiv dagegen angehen. Ich habe gelernt, dass es wichtig ist, mich regelmäßig mit meinem Team abzustimmen, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam die Ziele erreichen.“

Ich habe Schwierigkeiten, „Nein“ zu sagen

„Gelegentlich habe ich Schwierigkeiten, ‚Nein‘ zu sagen, wenn Kollegen um Hilfe bitten. Ich bin sehr engagiert und hilfsbereit, dass ich manchmal meine eigenen Prioritäten vernachlässige. Ich arbeite jedoch daran, meine Zeit besser zu managen und klare Grenzen zu setzen, um sicherzustellen, dass ich meine eigenen Ziele erreiche.“

Ich bitte nicht gerne um Hilfe

„Es fällt mir manchmal schwer, um Hilfe zu bitten, da ich unabhängig sein möchte und stolz darauf bin, Probleme selbst zu lösen. Inzwischen habe ich jedoch erkannt, dass Teamarbeit und die Zusammenarbeit mit anderen oft zu besseren Ergebnissen führen. Deshalb arbeite ich daran, offener für Unterstützung zu sein und frühzeitig um Hilfe zu bitten, wenn ich sie benötige.“

Ich bin zu direkt

„Ich bin manchmal zu direkt in meiner Kommunikation. Das schätzen viele meiner Kollegen, weil ich ehrlich und transparent bin. Ich habe aber auch gelernt, dass es nicht in allen Situationen angebracht ist, zu direkt zu sein. Wichtig ist, Empathie zu zeigen und meine Botschaften auf eine konstruktive Art und Weise zu vermitteln. Daran arbeite ich aktiv, um noch effektiver mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen.“

Schwächen: Schlechte Antworten

Obwohl Ehrlichkeit wichtig ist, sollten Sie bestimmte Schwächen vermeiden, da sie einen negativen Eindruck hinterlassen könnten. Dazu gehören Schwächen wie Faulheit, mangelndes Interesse oder fehlende Motivation. Unzuverlässigkeit oder Unpünktlichkeit kommen bei Arbeitgebern i.d.R. auch nicht gut an. Solche Antworten könnten Ihre Eignung für die Position infrage stellen.

Auch eine humoristische Antwort, die der eigentlichen Frage ausweicht, offenbart keine echten Schwächen und wird daher vom Recruiter in die Schublade „Unreflektiert“ gesteckt.

Durch Ehrlichkeit und Authentizität Persönlichkeit zeigen

Bei der Beantwortung der Schwächen-Frage ist es wichtig, ehrlich und authentisch zu bleiben. Personalverantwortliche schätzen Bewerberinnen und Bewerber, die sich ihrer Schwächen bewusst sind und aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten.

Betonen Sie, wie Sie Ihre Schwächen angehen und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um daran zu arbeiten. Zeigen Sie, dass Sie lernfähig und offen für Feedback sind.

Menschen, die selbstkritisch sind, zeigen Persönlichkeit. Die Fähigkeit zur Selbstreflexion ist übrigens eine wichtige Eigenschaft und Stärke, die heutzutage nicht zu vernachlässigen ist.

Tipp: Stärken sind im Vorstellungsgespräch wichtiger als Schwächen

Obwohl die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch wichtig ist, sollten Sie nicht vergessen, dass Ihre Stärken und Qualifikationen im Vordergrund stehen.

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge zu präsentieren. Verbinden Sie Ihre Schwächen mit positiven Aspekten und betonen Sie, wie Sie an ihnen arbeiten, um sich weiterzuentwickeln.

Der Schwerpunkt im Bewerbungsgespräch sollte daher auf den positiven Punkten liegen. Sammeln Sie in Ihrer Vorbereitung also viele Beispiele zu Ihren Stärken und Erfolge. Es genügt dann, wenn Sie ca. drei Schwächen vorbereitet haben.

Vorbereitung und Übung ist alles

Um sicherzustellen, dass Sie auf die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen gut vorbereitet sind, ist Übung der Schlüssel zum Erfolg.

Denken Sie in Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch über Ihre persönlichen Stärken und Schwächen intensiv nach. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer beruflichen Praxis, anhand derer Sie Ihre Pluspunkte und Unzulänglichkeiten darstellen können.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Schwächen in einem positiven Licht präsentieren können.

Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Antworten zu formulieren und üben Sie sie laut. Je besser Sie vorbereitet sind, desto selbstbewusster und überzeugender werden Sie im Vorstellungsgespräch auftreten.

So überzeugen Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch

Beim nächsten Vorstellungsgespräch, wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, werden Sie idealerweise drei mögliche Antworten parat haben und können souverän reagieren. Bleiben Sie ehrlich und betonen Sie, wie Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Schwächen zu überwinden.

Verbinden Sie Ihre Schwächen mit positiven Eigenschaften und zeigen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln wollen. Indem Sie Ihre Schwächen offen ansprechen und gleichzeitig Ihre Stärken betonen, werden Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Eignung für die Position unterstreichen.

Die Frage nach den Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch ist für Sie die Chance zur Selbstreflexion und persönlichen Entwicklung. Nutzen Sie diese Gelegenheit!

Weitere Infos und Beispiele finden Sie im Blogartikel Schwächen Vorstellungsgespräch.

Bereit für Ihren Traumjob?

Sind Sie es leid, ständig Absagen zu erhalten und fragen sich, warum Sie nicht in die engere Auswahl für Ihren Traumjob kommen? Fehlt es Ihnen an Überzeugungskraft in Bewerbungsgesprächen? Oder wünschen Sie sich einfach mehr Sicherheit und Lockerheit, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen?

Als erfahrene Personalerin und zertifizierter Karrierecoach verstehe ich Ihre Herausforderungen. Die Unsicherheit, ob Sie richtig argumentieren und wie Sie bei Ihrem Gegenüber ankommen oder die Nervosität vor einem Bewerbungsinterview – ich habe schon viele Kundinnen und Kunden auf Vorstellungsgespräche vorbereitet. Sie alle haben von dem Training profitiert und konnten ihre Gespräche erfolgreich meistern.

Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Erfolgsgeschichte arbeiten!

In meinem individuellen Vorstellungsgesprächstraining gehen wir gezielt auf Ihre Bedürfnisse ein. Sie werden nicht nur Ihre Unsicherheit überwinden, sondern auch Fähigkeiten entwickeln, um sich selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren.

Das erwartet Sie:

• Persönliches Coaching: Ich arbeite eins zu eins mit Ihnen, um Ihre spezifischen Anliegen zu adressieren.
• Maßgeschneiderte Übungen: Wir passen das Training an die Anforderungen der Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Ich werde mit Ihnen Fragen üben, die auch später im Echtgespräch gestellt werden könnten. Sie erhalten wertschätzendes und motivierendes Feedback. Gemeinsam stärken wir Ihr Selbstvertrauen und optimieren Ihre Präsentationsfähigkeiten.

Erfolgsgeschichten: Zahlreiche zufriedene Kundinnen und Kunden haben durch meine Unterstützung eine Zusage für ihren Traumjob erhalten.

Ihre berufliche Weiterentwicklung liegt mir am Herzen, und ich freue mich darauf, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Vertrauen Sie auf meine Erfahrung. Gemeinsam gestalten wir Ihren Weg zum Erfolg!

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Vorabgespräch für ein maßgeschneidertes Bewerbungstraining!

Katrin Plangger

Coach für Bewerbung | Karriere

---

Fon +49 07044 9581710

kontakt@careerbuilding.de