Bewerbungs­coaching Stuttgart

Auslöser für ein Bewerbungscoaching ist in den meisten Fällen der freiwillige Wunsch nach einer beruflichen Veränderung oder die Notwendigkeit, weil es in der aktuellen beruflichen Situation unbefriedigend oder schlichtweg nicht mehr möglich ist, weiterzuarbeiten.

Ziel des Bewerbungscoachings ist es, die Stärken des Bewerbers/der Bewerberin in den Vordergrund zu stellen, Unsicherheiten abzubauen und Selbstbewusstsein zu stärken.

Mit Bewerbungscoaching holen Sie sich die Expertise eines Bewerbungsprofis, der nicht nur qualitativ hochwertige Bewerbungsunterlagen mit Ihnen erstellt und Sie auf Vorstellungsgespräche vorbereitet, sondern mit Ihnen auch erarbeitet, welche Stellen zu Ihnen und Ihrem Profil passen.

Mit einem maßgeschneiderten Bewerbungscoaching werden Sie zielorientiert und kompetent bei Ihrer Bewerbung unterstützt, gewinnen an Sicherheit und Selbstvertrauen. Damit Sie sich erfolgreich für Ihren Traumjob bewerben.

Gründe für eine professionelle Begleitung gibt es viele.

Typische Anlässe, für ein Bewerbungscoaching:

1. Sie finden nicht die passenden Stellen am offenen Arbeitsmarkt
2. Sie wollen einen Job finden, der optimal Ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen entspricht
3. Es fällt Ihnen schwer, Anschreiben gut zu formulieren
4. Sie haben sich schon länger nicht mehr beworben und benötigen eine professionelle Rückmeldung, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ansprechend und zeitgemäß gestalten können
5. Sie würden sich gerne initiativ bei Ihrer Wunschfirma bewerben, wissen aber nicht, wie Sie dabei idealerweise vorgehen
6. Sie haben bisher zu wenig Einladungen auf Ihre schriftliche Bewerbung erhalten
7. Sie fühlen sich im Vorstellungsgespräch unwohl und wissen nicht so richtig, wie Sie auf unangenehme oder stressige Fragen reagieren sollen
8. Sie sind unsicher, wie Sie sich in einem Online-Bewerbungsgespräch gut präsentieren
9. Sie hatten bereits Vorstellungsgespräche, die aber nicht zu einem Vertragsangebot geführt haben
10. Sie sind sich Ihrer eigenen Stärken und Talente nicht sicher und wie Sie diese im Bewerbungsprozess gut vermarkten

• Experten/Führungskräfte, die sich auf hochwertige und anspruchsvolle Positionen bewerben
• Menschen, die einen Wechsel aus der Selbständigkeit wagen wollen
• Menschen, die den Wiedereinstieg nach einer längeren Auszeit oder Elternzeit suchen
• Quereinsteiger/-innen und Menschen mit Brüchen oder Lücken im Lebenslauf
• Altersgruppe 50+

Privatpersonen können Aufwendungen für Karriere-/ Bewerbungsberatung sowie berufsbezogenes Coaching i.d.R. als Werbungskosten beim Finanzamt steuerlich geltend machen (§§ 9 und 19 EStG).

Es gibt meist nur einmal die Chance, sich beim Wunschunternehmen optimal zu präsentieren. Gehen Sie daher auf Nummer sicher und erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen durch ein Bewerbungscoaching.

Manchen kann bereits ein Schnuppercoaching von 1,5 Stunden helfen, um die wichtigsten Knackpunkte anzugehen. Manch einer freut sich über Hilfestellung während des gesamten Prozesses bis hin zum Onboarding in der neuen Arbeitsstelle, also eine ganz individuelle Bewerbungsberatung. Es gibt Menschen, die einfach nur ein professionelles Anschreiben auf Deutsch oder einen Cover Letter auf Englisch benötigen, andere wünschen sich Hilfestellung bei der Optimierung ihres LinkedIn-Profils oder bei der Vorbereitung auf ein anstehendes Vorstellungsgespräch durch ein intensives Vorstellungsgesprächstraining.

Ein Bewerbungscoaching bringt Sie in jedem Fall voran. Nicht nur, dass Sie sich Wissen und Kompetenzen aneignen, die Sie auch in anderen Bereichen nutzen können, sondern auch, dass Sie sich selbst besser kennenlernen und Selbstvertrauen und Zuversicht aufbauen.

Hier 10 konkrete Vorteile eines Bewerbungscoachings:

1. Sie finden die richtigen Stellen, die zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten und Interessen passen.
2. Sie entwickeln Strategien für Ihre Bewerbungsphase am offenen und verdeckten Stellenmarkt.
3. Sie werden sich Ihrer Stärken und Kompetenzen bewusst und wie Sie sich durch Ihr Markenprofil von den Mitbewerbenden abheben.
4. Sie wissen, worauf die Entscheiderinnen und Entscheider achten und wie Sie Ihre Kompetenzen ins rechte Licht rücken.
5. Sie erhalten durch ansprechende und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.
6. Sie gehen sicher und gut vorbereitet in den Auswahlprozess, sei es in ein Telefoninterview, ein Online-Vorstellungsgespräch, ein Assessmentcenter oder ein klassisches Bewerbungsgespräch.
7. Sie werden sich voller Selbstvertrauen und authentisch präsentieren und die Entscheiderinnen und Entscheider überzeugen.
8. Auch auf schwierige Fragen werden Sie ehrlich und souverän antworten.
9. Sie werden Ihr Gehalt selbstsicher verhandeln.
10. Durch das Coaching werden Sie nicht nur Ihre Jobchancen erhöhen, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln und Ihr volles Potenzial entfalten.

Ein Bewerbungscoaching beginnt immer mit einer Situationsanalyse, d.h. wir schauen uns Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Lebenssituation, Ihre Fragen und Ihre Ziele an. Je nach Interesse und Ziel begleite ich Sie dann z.B.

• bei der Suche nach passenden Stellen am offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
• beim Netzwerken und durch ein optimiertes LinkedIn-Profil
• bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
• bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• bei der Gehaltsverhandlung und Vertragsgestaltung
• beim Onboarding im neuen Job.