Schwächen, die man im Vorstellungsgespräch nennen kann

„Was sind Ihre Schwächen?“
Die eine Frage, die selbst gestandene Führungskräfte ins Schwitzen bringt

Sie haben jahrelange Erfahrung, führen erfolgreich Teams und leiten Projekte – doch diese scheinbar harmlose Frage im Vorstellungsgespräch bringt Sie immer wieder aus dem Konzept. Selbst bei erfahrenen Fach- und Führungskräften führt die Frage „Was sind Ihre Schwächen?“ oft zu Nervosität und Unsicherheit. Was steckt wirklich hinter dieser Frage? Und wie können Sie antworten, ohne sich selbst ins Abseits zu manövrieren?

Viele Fach- und Führungskräfte stehen vor genau diesem Problem: Sie wissen, dass Sie auf jede Frage im Vorstellungsgespräch vorbereitet sein sollten, aber bei den Schwächen fehlt oft eine durchdachte Strategie. Gibt es Schwächen, die man im Vorstellungsgespräch nennen kann, ohne sich damit die Chancen auf den Job zu verbauen? Wie können Sie die Frage nach den Schwächen nutzen, um Ihre Stärken zu betonen und gleichzeitig authentisch zu bleiben?

Genau hier setzt mein Vorstellungsgesprächstraining an. Als erfahrener Karrierecoach verstehe ich Ihre Nervosität. Ich habe schon vielen Fach- und Führungskräften mit meiner Bewerbungberatung dabei geholfen, ihre Unsicherheit bei dieser und anderen stressigen Fragen erfolgreich zu überwinden. Ich weiß, wie wichtig eine souveräne Antwort für Ihren Karriereschritt ist und zeige Ihnen in meinem individuellen Training, wie Sie Ihre Argumentation aufbauen, um selbstbewusst und authentisch zu antworten.

Gemeinsam erarbeiten wir maßgeschneiderte Strategien, um Ihre Schwächen geschickt in Stärken zu verwandeln und Ihre Selbstsicherheit zu stärken. So nehmen wir die Angst vor heiklen Fragen und bereiten Sie optimal darauf vor, selbstbewusst in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu gehen und die Personalverantwortlichen von sich zu überzeugen.

Mit meinem Training erhalten Sie nicht nur die richtigen Antworten, sondern auch das nötige Selbstvertrauen, um im gesamten Vorstellungsgespräch zu glänzen – mit Klarheit, Überzeugungskraft und einem individuellen Plan, der Sie Ihrem Traumjob näherbringt.

In folgendem Artikel erhalten Sie hilfreiche Tipps und Beispiele, wie Sie sich auf Ihr nächstes Job Interview vorbereiten und auf die Frage nach Ihren Schwächen am besten reagieren.

Warum wir uns mit der Frage nach den Schwächen so schwertun

Die Frage nach den Schwächen ist für viele Bewerberinnen und Bewerber schwierig zu beantworten. Der Grund dafür liegt oft in der Angst, dass die Offenlegung von Defiziten einen negativen Eindruck hinterlassen könnte. Schließlich möchte man im Vorstellungsgespräch seine besten Seiten präsentieren und keine Zweifel an der persönlichen Eignung wecken.

Wenn Personalverantwortliche nach Schwächen im Vorstellungsgespräch fragen, wollen Sie erfahren, ob jemand nicht nur seine Stärken, sondern auch seine negativen Eigenschaften wahrnimmt.

Personaler wollen Bewerberinnen und Bewerber mit der Frage nicht diskreditieren oder vorführen. Vielmehr wollen sie herausfinden, inwieweit die eigenen Schwächen erkannt und aktiv angegangen werden. Kandidatinnen und Kandidaten zeigen mit ihrer Antwort, ob sie bereit sind, sich persönlich weiterzuentwickeln.

Typische Fragen nach Schwächen im Vorstellungsgespräch

Meistens wird die Frage nach den Schwachstellen im Vorstellungsgespräch nicht direkt gestellt, à la: „Was ist Ihre größte Schwäche?“. Oft kommt die Frage versteckt daher und wird indirekt formuliert.

Es ist daher wichtig, die Frage nach den Schwächen zu erkennen, damit Sie mit Ihrer Antwort richtig liegen.

Beispiele für Fragen im Bewerbungsgespräch:

• „Was kritisieren Kollegen manchmal an Ihnen?“
• „In welchen Situationen würden Sie gerne anders reagieren?“
• „Welche Eigenschaften mögen Sie gar nicht an sich?“
• „Wo sehen Sie bei sich persönliche Defizite?“
• „In welchen Bereichen würden Sie sich gerne weiterentwickeln?“

Schwächen-Liste: 25 Beispiele

Um Ihnen bei der Vorbereitung auf die Frage nach den Schwächen zu helfen, habe ich eine Liste mit 25 Beispielen zusammengestellt. Diese Liste soll als Ideenpool dienen. Vielleicht fallen Ihnen beim Lesen der Liste weitere Beispiele ein.

Beachten Sie jedoch, dass nicht alle Schwächen für jedes Vorstellungsgespräch geeignet sind und dass Sie Ihre Antworten immer an Ihre Person, die spezifische Position und das Unternehmen anpassen sollten.

25 Beispiele für Schwächen, die Sie nennen können

Bitte gleichen Sie diese Beispiele immer mit dem Anforderungsprofil der Stelle ab, d.h. mit den Qualifikationen, die in der Stellenanzeige genannt werden. Die Schwächen, die Sie für Ihr Bewerbungsgespräch aussuchen, sollten auf jeden Fall nicht jobrelevant sein.

Tipp: Stärken sind im Vorstellungsgespräch wichtiger als Schwächen

Obwohl die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch wichtig ist, sollten Sie nicht vergessen, dass Ihre Stärken und Qualifikationen im Vordergrund stehen.

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge zu präsentieren. Verbinden Sie Ihre Schwächen mit positiven Aspekten und betonen Sie, wie Sie an ihnen arbeiten, um sich weiterzuentwickeln.

Der Schwerpunkt im Bewerbungsgespräch sollte daher auf den positiven Punkten liegen. Sammeln Sie in Ihrer Vorbereitung also viele Beispiele zu Ihren Stärken und Erfolge. Es genügt dann, wenn Sie ca. drei Schwächen vorbereitet haben.

Vorbereitung und Übung ist alles

Um sicherzustellen, dass Sie auf die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen gut vorbereitet sind, ist Übung der Schlüssel zum Erfolg.

Denken Sie in Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch über Ihre persönlichen Stärken und Schwächen intensiv nach. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer beruflichen Praxis, anhand derer Sie Ihre Pluspunkte und Unzulänglichkeiten darstellen können.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Schwächen in einem positiven Licht präsentieren können.

Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Antworten zu formulieren und üben Sie sie laut. Je besser Sie vorbereitet sind, desto selbstbewusster und überzeugender werden Sie im Vorstellungsgespräch auftreten.

So überzeugen Sie beim nächsten Vorstellungsgespräch

Beim nächsten Vorstellungsgespräch, wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, werden Sie idealerweise drei mögliche Antworten parat haben und können souverän reagieren. Bleiben Sie ehrlich und betonen Sie, wie Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Schwächen zu überwinden.

Verbinden Sie Ihre Schwächen mit positiven Eigenschaften und zeigen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln wollen. Indem Sie Ihre Schwächen offen ansprechen und gleichzeitig Ihre Stärken betonen, werden Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Eignung für die Position unterstreichen.

Die Frage nach den Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch ist für Sie die Chance zur Selbstreflexion und persönlichen Entwicklung. Nutzen Sie diese Gelegenheit!

Weitere Infos und Beispiele finden Sie im Blogartikel 3 Schwächen Vorstellungsgespräch.

Bereit für Ihren Traumjob?

Sind Sie es leid, ständig Absagen zu erhalten und fragen sich, warum Sie nicht in die engere Auswahl für Ihren Traumjob kommen? Fehlt es Ihnen an Überzeugungskraft in Bewerbungsgesprächen? Oder wünschen Sie sich einfach mehr Sicherheit und Lockerheit, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen?

Ich verstehe Ihre Herausforderungen: Die Unsicherheit, ob Sie richtig argumentieren und wie Sie bei Ihrem Gegenüber ankommen oder die Nervosität vor einem Bewerbungsinterview. Schono viele Kundinnen und Kunden haben sich durch mein Training auf Vorstellungsgespräche vorbereitet. Sie alle haben von der guten Vorbereitung profitiert und konnten ihre Gespräche erfolgreich meistern.

Bereit, um an Ihrer Erfolgsgeschichte zu arbeiten?

„Liebe Frau Plangger, meine zwei Vorstellungsgespräche waren erfolgreich, bei beiden habe ich ein Vertragsangebot erhalten. Was für eine Wendung in meinen Bewerbungen! Und Ihre Beratung hatte einen entscheidenden Anteil daran. Ich bin sehr froh, dass ich das Coaching mit Ihnen durchgeführt habe. Es wird mir auch zukünftig bei möglichen weiteren Bewerbungen nützlich sein.“

Annett B.

„Das Coaching war ein voller Erfolg! Höchst professionell hat Frau Plangger binnen kurzer Zeit meine Probleme bei Bewerbungen erkannt und hat mich individuell auf die Gespräche durch Rollenspiele, Unterlagen & Feedback vorbereitet. Dadurch konnte ich meinen Traumberuf als Projektleiter verwirklichen. Ich werde mich bei Bewerbungsfragen jederzeit wieder Frau Plangger anvertrauen!“

Thomas E.

 

4.97

Google Bewertungen

5.00