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Berufliche Neuorientierung 40+

Neuorientierung 40 plus

© Annie Spratt/unsplash.com

Berufliche Neuorientierung 40+: So gelingt sie!

Die Lebensmitte hat so manche Überraschung parat. Vieles wird auf den Prüfstand gestellt. Es ist eine Zeit des Umbruchs: Man spricht von Midlife-Crisis, Wechseljahren oder auch von Aufbruchstimmung und einer Zeit der Veränderung und Neuorientierung. Es ist ganz normal, dass sich Menschen in dieser Phase Gedanken über ihr Leben machen. Und der Beruf ist nun mal ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens.

Mit Mitte 40 hat man noch einige Jahre Berufsleben vor sich. Bis zur Rente ist es noch eine lange Zeit, in der sich eine berufliche Neuorientierung oder berufliche Veränderung absolut lohnen kann. Trotzdem stellen sich viele die Frage: Mit 40+ Karriere machen: Geht das? Was muss bezüglich einer Karrierestrategie und bei einem Bewerbungsprozess beachtet werden?

Hier einige Tipps, was Sie als kompetente Arbeitskraft mit 40+ selbst tun können, um Ihre Karrierechancen zu erhöhen und sich zielsicher beruflich neu zu orientieren.

Mit 40+ Karriere machen: Geht das?

Beruflicher Neustart

© Cottonbro/pexels.com

Ist der Karrierezug nicht längst schon abgefahren? Soll und kann ich noch etwas Neues lernen? Lohnt sich ein Wechsel in ein neues Unternehmen oder gar in eine neue Branche? Habe ich mit 40+ überhaupt Chancen? Dies sind typische Bedenken, die Menschen mit Mitte 40 haben.

Überlegen Sie einmal: Sie haben in Ihrem Leben sicher schon vieles erreicht! Machen Sie sich Ihre Erfolge klar und wertschätzen Sie, was Ihnen schon alles gelungen ist. Dazu zählen nicht nur berufliche Erfolge – die sind natürlich für einen Bewerbungsprozess am wichtigsten. Auch erfolgreich gemanagte private Herausforderungen und Meilensteine wie Familiengründung, Kindererziehung, Hausbau, Auslandsaufenthalte, etc. haben Sie entscheidend geprägt und Sie zu dem gemacht, der oder die Sie heute sind. Durch Ihre beruflichen und persönlichen Erfahrungen sind Sie manch Jüngerem und Unerfahrenem weit überlegen. Dies gilt es in Ihrer Bewerbung herauszuarbeiten.

Die Lebensmitte verspricht viele Chancen. Späte Karrieren können durchaus erfolgreich sein. Denn es kommt nicht auf das Alter, sondern auf die richtige Strategie, die Motivation und die innere Haltung an. Wer mit einer positiven Haltung an die berufliche Neuorientierung mit 40+ herangeht, den wird man möglicherweise gerade deswegen einstellen oder befördern.

Bewerbungsstrategie: Die berufliche Neuorientierung managen

Berufliche Veränderung

© Tim Mossholder/unsplash.com

Haben Sie sich für einen beruflichen Neustart freiwillig oder unfreiwillig entschieden, so ist es als erstes empfehlenswert, sich mit der eigenen Identität und Rolle intensiv zu beschäftigen, um einen neuen Weg einzuschlagen und einen Beruf zu finden, der wirklich zu Ihnen passt.

Zuerst sollten Sie sich bewusstmachen, was Sie besonders gut können, worin Sie erfolgreich waren und sind und was Ihnen Freude macht. Stellen Sie sich diese Fragen:

  • In welcher Aufgabe und Position kann ich meine Talente am besten einsetzen?
  • Wohin möchte ich mich noch entwickeln?
  • Welche Werte sind mir im Beruf wichtig? Kann ich diese bei meinem potenziellen Arbeitgeber auch leben?
  • Welche Art Unternehmen passt zu mir?
  • Was macht mich mit meinem Alter für einen Arbeitgeber attraktiv?

Wichtig ist, dass Sie ins Handeln kommen. Ergreifen Sie die Initiative und schauen Sie sich auf dem Arbeitsmarkt um: Angefangen von den klassischen Online-Jobbörsen, den Karriereseiten Ihrer Wunschunternehmen bis hin zum verdeckten Stellenmarkt (Initiativbewerbungen, Beziehungen, Headhunter, etc.). Zapfen Sie unbedingt Ihr Netzwerk an und treten Sie in Kontakt zu Personen, die Ihnen bei der Jobsuche nützlich sein können. Menschen in der Lebensmitte haben i.d.R. viele Kontakte, private wie auch berufliche. Die gilt es zu nutzen, denn Networking ist ein unerlässlicher Bestandteil einer effektiven Bewerbungsstrategie. Legen Sie sich ein aussagekräftiges Profil bei XING und/oder LinkedIn zu. Das ist für Fach- oder Führungskräfte im digitalen Zeitalter Pflicht.

Falls Sie sich schon länger nicht mehr beworben haben ist es wichtig, sich mit dem heute üblichen Bewerbungsprocedere vertraut zu machen. Das beginnt mit der Suche nach geeigneten Stellen im Internet. Auch moderne und ansprechende Bewerbungsunterlagen mit einem qualitativ hochwertigen Bewerbungsportrait, das Sie gut in Szene setzt und einem Lebenslauf, der Ihre Stärken und Erfahrungen besonders hervorhebt, sind essenziell. Sie sollten wissen, auf was es bei einer digitalen Bewerbung per E-Mail oder über die Karriereseite des Unternehmens ankommt und sich damit vertraut machen, dass viele Vorstellungsgespräche heutzutage online stattfinden. Alles das kann man lernen und trainieren. Gut ist es, wenn man für all diese Schritte eine professionelle Begleitung durch einen kompetenten Bewerbungscoach hat.

Die eigenen Kompetenzen kennen

Karriereziele 50 plus

© Rudy and Peter Skitterians/pixabay.com

Wer sich beruflich neu ausrichten will, sollte sich über seine Stärken und Kernkompetenzen bewusst sein. Daneben spielen auch Interessen und Motivation eine große Rolle. Ich erlebe in meinen Beratungen oft Menschen, die sich der vielen Talente, die sie aufgrund der Lebenserfahrung mitbringen, gar nicht bewusst sind.

Im Coaching erarbeite ich mit meinen Kundinnen und Kunden, welche Qualitäten sie durch ihre berufliche Erfahrungen auszeichnen. Neben fachlicher Expertise und einer ganzheitlichen Sichtweise auf Abläufe und Prozesse bringen Menschen mit langjähriger Berufserfahrung v.a. Sozialkompetenzen mit, die ihnen in vielen Situationen hilfreich sind. Erfahrene Menschen reagieren in kritischen Situationen oft souveräner, sind stressresistenter, gelassener oder durchsetzungsfähiger. Durch vielfältige berufliche Aufgaben in unterschiedlichen Teams zeichnen sie sich z.B. durch Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit aus.

So unattraktiv, wie die Mittvierziger aufgrund ihres Alters meinen, sind sie für die Unternehmen meist gar nicht. Aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung kommen sie für Aufgaben in Frage, die zwischenmenschliches Geschick, fachliche oder methodische Spezialkenntnisse oder Führungskompetenzen erfordern. Aber auch in Tätigkeiten, in denen sie ihre Erfahrungen oder ihr Wissen weitergeben können, eignen sich hervorragend.

Nicht zu unterschätzen sind auch weitere Vorteile von Über-Vierzigjährigen: Sie werden sicher nicht gleich wieder wechseln wie manch Mittdreißiger. Das Unternehmen kann relativ sicher sein, dass diese Person evtl. sogar bis zum Ruhestand im Unternehmen bleibt und daher eine gewisse Konstanz und Planbarkeit verspricht. Auch kann das Unternehmen oft das Weiterbildungsbudget schonen, da eine erfahrene Arbeitskraft nicht auf Grundlagenseminare geschickt werden muss. Ein weiterer Vorteil: Im Vergleich zu Menschen Mitte 30, wo berufliche Belange an den Familienalltag mit Kindern und die Ferienzeiten angepasst werden müssen, bringen Menschen mit Mitte 40 oft eine größere zeitliche und räumliche Flexibilität mit.

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Berufliche Veränderung 50 plus

© Alexas Fotos/pexels.com

Wichtig ist, dass Sie auch mit Mitte oder Ende 40 beweglich bleiben: Nicht nur körperlich, auch im Kopf. Stichwort „Lebenslanges Lernen“. Halten Sie also Ihr berufsbezogenes Wissen auf dem neuesten Stand. Eine längere berufliche Auszeit oder die Zeit der Arbeitssuche können Sie beispielsweise gewinnbringend für Ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen.

Weiterbildungen oder ein Ehrenamt machen sich übrigens gut im Lebenslauf und erweitern obendrein Ihren Horizont und Ihr Netzwerk. Heutzutage findet man im Internet vielfältige, auch relativ kostengünstige oder sogar kostenlose Möglichkeiten, sich privat weiterzubilden. Überlegen Sie, in welchen Feldern Sie noch Entwicklungsbedarf haben oder welche Kompetenzen Sie schon immer mal gerne ausbauen wollten. Vielleicht möchten Sie Ihre Sprachkenntnisse auffrischen? Oder Sie haben ein Interessengebiet und würden darin gerne Ihr Wissen vertiefen? Besuchen Sie Seminare, Konferenzen, Kongresse – online wie offline.

Nicht zuletzt hält so ein beruflicher Wechsel unheimlich fit und erhöht die Flexibilität und Offenheit gegenüber Neuem.

Meine Erfahrungen mit beruflicher Neuorientierung 40+

Karrierecoaching Jobwechsel

© Aziz Acharki/unsplash.com

Viele Menschen tun sich schwer, den Schritt ins Neuland zu wagen. Hier ist es notwendig, das Denken umzustellen und sich Herausforderungen gegenüber zu öffnen, Chancen und Risiken gegeneinander abzuwägen. Auch mit Mitte 40 kann man noch Neues lernen, Karriere machen und Spaß an der Arbeit haben. Für kompetente Menschen gibt es meist genug Chancen, in einem neuen Unternehmen oder in einer anderen Branche zu starten. Besinnen Sie sich also auf Ihre Stärken, nutzen Sie Ihr Netzwerk und fahren Sie eine mehrgleisige Karriere- bzw. Bewerbungsstrategie.

Das Wichtigste bei allem: Verlieren Sie nicht den Mut! Ein Bewerbungsprozess kann sich schon mal ein halbes oder sogar ganzes Jahr hinziehen. Das bedeutet auch: Viele verschickte Bewerbungen, teilweise ohne Reaktion seitens der Unternehmen oder frustrierende Absagen. Da kann man schon mal verzweifeln. Bleiben Sie dennoch dran. Beharrlichkeit wird meist belohnt. Gut ist es, wenn Sie einen erfahrenen Karriere- und Bewerbungsberater an Ihrer Seite haben, der Sie auch durch Widrigkeiten führt und Möglichkeiten aufzeigt, wie es dennoch weitergehen kann.

Karriere mit 50

© Clay Banks/unsplash.com

Meine 5 wichtigsten Tipps zur beruflichen Neuorientierung mit 40+:

  1. Bereiten Sie Ihre berufliche Neuorientierung und den anschließenden Bewerbungsprozess gut vor und überstürzen Sie nichts
  2. Werden Sie sich Ihrer Stärken und Erfolge bewusst und präsentieren Sie diese souverän
  3. Halten Sie sich beruflich auf dem Laufenden und zeigen Sie sich offen für Veränderungen
  4. Haben Sie Geduld und Ausdauer
  5. Holen Sie sich professionelle Unterstützung durch ein individuelles Karrierecoaching.

Individuelles Karrierecoaching zur beruflichen Neuorientierung mit 40+

Sie haben Zweifel, ob Sie sich an einen Jobwechsel mit 40+ wagen sollen? Sie würden sich sicherer fühlen, wenn Ihnen jemand für persönliche Fragen zur Verfügung steht und ganz praktische Hilfestellung beim Bewerben gibt? Dann nehmen Sie professionelle Hilfe in Anspruch und gönnen Sie sich diesen Karrierebeschleuniger und schalten Sie den Turbo für Ihren Bewerbungsprozess ein. Sie werden staunen, was Sie alles noch dazulernen können und was Sie Neues über sich erfahren werden.

Ich wünsche Ihnen den Mut für Ihren Schritt zu beruflicher Erfüllung und Erfolg und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

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Katrin Plangger

Coach für Bewerbung | Karriere


Fon +49 07044 9581710

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