Neuorientierung im Beruf

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Haben Sie so gar keine Lust, jeden Tag ins Geschäft zu gehen und quälen sich zur Arbeit? Oder fühlen Sie sich fehl am Platz und der Wunsch nach beruflicher Veränderung rückt immer mehr ins Bewusstsein? Stagniert Ihre Karriereplanung oder Ihre Leistungen werden nicht ausreichend wertgeschätzt? Möchten Sie einfach nochmal etwas Neues wagen, egal in welchem Alter?

Wenn Sie diese Gedanken kennen, lohnt sich ein genauer Blick auf die Ursachen Ihrer Unzufriedenheit. Einfach den Kopf in den Sand zu stecken oder zu warten, bis der Traumjob um die Ecke kommt, ist langfristig keine Strategie.

Eine Entscheidung für eine berufliche Veränderung fällt niemals leicht, erst recht nicht, wenn es sich dabei um einen radikalen Neustart handelt. Da eine berufliche Neuorientierung oft mit weitreichenden Folgen verbunden ist, sollte sie strategisch gut geplant werden.

Wie gelingt der reibungslose Übergang zu einer neuen beruflichen Zukunft, die Sie glücklich macht? Eine fundierte Analyse und Selbstreflexion gehört ebenso dazu wie ein gut ausgearbeiteter Aktionsplan und gegebenenfalls eine überzeugende Bewerbung auf interessante Positionen. Hilfestellung und Sicherheit erhalten Sie durch ein professionelles Karrierecoaching.

In diesem Artikel erfahren Sie, wann es Zeit für einen beruflichen Neuanfang ist und wie Sie es optimal angehen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Ich gebe Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten, die Ihnen bei einer beruflichen Neuorientierung zur Verfügung stehen, welche Ängste und Blockaden dabei abgebaut werden müssen und welche konkreten Schritte notwendig sind, um den Weg in eine erfüllte und glückliche berufliche Zukunft erfolgreich zu gehen.

Was bedeutet beruflich neu orientieren?

Jobwechsel, Branchenwechsel oder beruflich kompletter Neuanfang?

Der Begriff „Berufliche Neuorientierung“ wird unterschiedlich verwendet. Wenn man den Begriff weiter fasst, kann damit jede berufliche Veränderung gemeint sein – man orientiert sich neu. Berufliche Neuorientierung muss daher nicht zwingend bedeuten, dass man sich einen komplett anderen Beruf sucht. Auch kleine Veränderungen im Berufsalltag oder ein anderes Mindset können zum Beispiel für mehr Zufriedenheit sorgen. Ein Wechsel der Aufgaben oder der Position innerhalb des gleichen Unternehmens, der Weg über eine Weiterbildung und die Übernahme von höherwertigen Aufgaben oder eine Tätigkeit in einer neuen Branche können ebenfalls als berufliche Neuorientierung interpretiert werden.

Wenn man den Begriff enger definiert, dann handelt es sich bei einer Neuorientierung eigentlich um einen Wechsel des Berufs (egal, ob bei der gleichen oder einer anderen Firma) oder der Weg in eine Selbständigkeit.

Zeit für eine berufliche Veränderung ist es auf jeden Fall immer dann, wenn sich Ihre Ziele und Werte und die Rahmenbedingungen, die Ihnen wichtig sind, nicht mit dem aktuellen Job vereinbaren lassen. Neuorientierung heißt schlichtweg, dass sich etwas zum Besseren ändert.

Ganz egal, wie Sie für sich persönlich den Begriff berufliche Neuorientierung definieren: Berufliche Neuorientierung Coaching macht in jedem Fall Sinn, wenn Sie Ihre berufliche Veränderung auf eine solide Basis stellen wollen. Sie werden von einer professionellen Begleitung profitieren und den Prozess sicherer und erfolgreicher durchlaufen.

Die häufigsten Gründe für berufliche Unzufriedenheit

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Dauerhaftes Problem oder nur eine Phase?

Die Gründe für eine berufliche Neuorientierung können vielfältig sein. Wichtig ist, dass Sie gut analysieren, ob die Gründe kurzfristiger Natur sind und ob Sie selbst dazu beitragen können, an der Situation im aktuellen Job/Unternehmen etwas zu verändern.

Wenn Sie bereits durch Gespräche, Verhandlungen, Weiterbildungen, eine interne oder externe Bewerbung etc. versucht haben, Ihre Situation zu verbessern und es hat sich nichts getan, dann handelt es sich vermutlich um ein langfristiges Problem. Hier kann eine berufliche Neuorientierung der richtige Schritt sein.  

Analysieren Sie Ihre Gründe

Wichtig ist, dass Sie für sich entscheiden, ob eine Veränderung im derzeitigen Job hilft, ein Firmenwechsel die richtige Lösung ist oder ob Sie tatsächlich eine komplette berufliche Neuorientierung angehen sollten.

Frust mit der aktuellen Situation, Kritik vom Vorgesetzten oder Fehler, die Sie gemacht haben, wären kurzfristiger Natur und keine guten Gründe für eine berufliche Neuorientierung. Eine Flucht ist meist keine nachhaltige Lösung für Probleme. Packen Sie also zunächst dort an, wo Sie selbst Ihre Situation verbessern können.

Die häufigsten Gründe für eine langfristig andauernde Unzufriedenheit im Beruf sind

• Probleme mit der Führungskraft
• Nicht zufriedenstellende Bezahlung
• Fehlende Wertschätzung
• Fehlende berufliche Perspektiven
• Nicht passende Arbeitsinhalte.

Weitere Gründe, warum sich Menschen dazu entscheiden, sich beruflich umzuorientieren:

• Die Tätigkeit erfüllt nicht mehr oder es besteht der Wunsch, etwas Sinnvolles zu tun
• Fähigkeiten, Stärken und Interessen können nicht optimal in der aktuellen Aufgabe eingesetzt werden
• Gesundheitliche Gründe zwingen zu einer Veränderung
• Technologische oder wirtschaftliche Veränderungen im Berufsfeld/Branche erfordern ein Handeln (besser gehen, bevor das Schiff sinkt!).

Ganz gleich, welcher Grund: Eine berufliche Neuorientierung bietet Ihnen die Chance, Ihren beruflichen Traum zu verwirklichen und Ihre Ziele zu erreichen. Eine Berufliche Neuorientierung Beratung wird Ihnen helfen, strukturiert und zielgerichtet vorzugehen.

Ängste bei beruflicher Neuorientierung

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Die Entscheidung, den Job zu wechseln oder sich beruflich neu auszurichten, ist ein großer Einschnitt und eine bedeutende Lebensveränderung. Damit sind für viele Menschen Unsicherheiten verbunden. Mentale Hürden, wie z.B. Angst vor dem Neuen, Zweifel und Sorge, einen bestimmten Status zu verlieren oder auch Bedenken aus dem Umfeld müssen aktiv angegangen und bewältigt werden.

Typische Ängste und Blockaden

• Angst vor finanzieller Unsicherheit oder Rückschritt
• Kann ich in meinem Alter noch etwas Neues lernen?
• Was kann ich überhaupt gut? Was sind meine Talente?
• Wie soll ich meinen Berufswechsel im Bewerbungsprozess erklären?
• Ist eine Neuorientierung nicht ein Eingeständnis von Scheitern und Versagen?
• Rechtfertigungsdruck vor Familie (Partner/-in, Eltern, Kinder) oder Freundeskreis
• Angst, dass es anstrengend werden könnte und die nötige Kraft dazu fehlt
• Bedenken: Gibt es überhaupt den einen Traumjob?

Der größte Gegner für einen mutigen Schritt in eine bessere berufliche Zukunft sind meist Sie selbst – Ängste und Zweifel sitzen in Ihrem Kopf. In diesem Fall ist es wichtig, Ängste im Coaching zu thematisieren. Nur so kann das Mindset verändert und Blockaden aus dem Weg geräumt werden.

Gemeinsam finden wir im Coaching einen Weg, um Sie mental für die berufliche Neuorientierung fit zu machen und um beherzte Entscheidungen zu treffen.

Chancen und Risiken beruflicher Neuorientierung

Ein beruflicher Neuanfang ist immer mit Chancen und Risiken verbunden. Sie sollten abwägen, ob in Ihrem Fall die Chancen überwiegen. Wenn ja, dann können Sie den Neuanfang wagen. Eine erste Sondierung der Möglichkeiten muss ja nicht gleich die Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber bedeuten.

Chancen

• Sie haben die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln und Ihren bisherigen Werdegang um neue Aspekte zu erweitern
• In einem neuen Job, einem anderen Arbeitsumfeld oder einem neuen Unternehmen finden Sie evtl. bessere Arbeitsbedingungen, können mehr Geld verdienen oder erhalten mehr Aufstiegsmöglichkeiten
• Wenn Sie Ihre Leidenschaft für bestimmte Themen, Ihre Fähigkeiten und Werte beim neuen Unternehmen und in der neuen Aufgabe besser zur Geltung bringen können, werden Sie automatisch erfolgreich sein
• Ein beruflicher Neuanfang in einem anderen Umfeld kann Sie wieder aufblühen lassen, damit Sie morgens wieder voller Elan zur Arbeit gehen
• Sie haben die Chance, glücklich und zufrieden Ihren Beruf auszuüben.

Risiken

• Zu häufige Jobwechsel im Werdegang werfen bei den Personalverantwortlichen Fragen auf. Man könnte daraus interpretieren, dass Sie nicht wissen, was Sie wollen, dass man mit Ihnen nicht zufrieden war oder dass Sie das Unternehmen u.U. schnell wieder verlassen werden
• Bei einem beruflichen Neuanfang, der mit Weiterbildungen oder einer Umschulung einhergeht, müssen Sie evtl. zunächst finanzielle Einbußen hinnehmen oder Investitionen tätigen
• Falls Sie den Schritt der beruflichen Neuorientierung nicht ausreichend reflektiert haben, könnte es sein, dass Sie auch im neuen Job schnell wieder frustriert sind. Entscheidend ist daher eine fundierte Analyse der Gründe.

Was ist Ihre Motivation für eine berufliche Neuorientierung?

Die Beweggründe für eine berufliche Veränderung können vielfältig sein. Meist wird ein beruflicher Neuanfang ausgelöst, wenn ein Mensch unglücklich in seinem Job ist. Dann will er dort einfach weg (Weg-von-Motivation = negative Motivation) und ergreift die Flucht.

Eine Hin-zu-Motivation (positive Motivation) strebt danach, eine neue Herausforderung, eine neue berufliche Perspektive, ein interessantes Unternehmen zu finden. Diese Motivation ist nicht vergangenheits-, sondern zukunftsgerichtet.

Besser ist immer die positive Motivation. Vor allem im Bewerbungsgespräch erhöht eine positive Einstellung Ihre Einstellungschancen erheblich und wird von den Personalverantwortlichen honoriert.

Denken Sie also eher daran, was Sie sich von einer neuen Aufgabe erhoffen, was das neue Unternehmen Ihnen bietet und was Sie durch Ihre Stärken und Kompetenzen in das neue Aufgabenfeld einbringen können.

Wann ist es Zeit, den Job zu wechseln?

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Es wird immer dann Zeit, wenn die Unzufriedenheit so groß ist, dass sie sich auch auf andere Bereiche Ihres Lebens auswirkt. Gesundheitliche Warnzeichen oder Beziehungsstress sind typische Signale, dass etwas nicht im Lot ist.

Wenn Sie bereits wochen- oder sogar monatelang mit Ihrem Job oder Ihrer Firma hadern, keine Energie mehr für Ihre Arbeit haben, Ihre Leistungen nachlassen und schon am Montag sehnsüchtig auf das Wochenende warten, dann sind dies wichtige Alarmsignale und es wird Zeit für eine Veränderung.

Wenn Sie durch aktive Bemühungen, z.B. Gespräche, Weiterbildungen, interne Bewerbungen o.ä. beim aktuellen Arbeitgeber nicht weiterkommen, dann kann ein Wechsel des Unternehmens, der Branche oder gar ein ganz neuer Beruf oder eine Selbständigkeit, Sinn machen. Je tiefgreifender die Neuorientierung ist, desto wichtiger ist übrigens eine solide Herangehensweise.

Das Wichtigste ist auf jeden Fall, dass Sie wieder in Ihre Mitte kommen und klare Entscheidungen treffen können.

Um langfristig glücklich und damit auch erfolgreich im Job sein zu können, sollten Sie auf Rahmenbedingungen wie Gehalt, Fahrtstrecke, Arbeitszeit u.ä., aber auch auf die sehr wichtigen Faktoren wie Teamatmosphäre, Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Leistungen, Sinnhaftigkeit der Arbeit und Entwicklungsperspektiven achten.

Fragen für Ihre Selbstreflexion

Der Schritt hin zu einer beruflichen Neuorientierung sollte mit einer gründlichen Selbstreflexion starten.

Stellen Sie sich dabei folgende Fragen:

• Was sind meine Stärken und Talente? Wie kann ich diese beruflich noch besser nutzen?
• Was genau macht mich an der aktuellen Situation unzufrieden? Was kann ich selbst dazu beitragen, um wieder zufriedener zu werden?
• Was brauche ich, um im Job wirklich glücklich zu sein?
• Kann ich das, was ich heute mache (Erfahrungen, Kenntnisse, Qualifikationen, Aus- und Weiterbildungen), auch in einem anderen Beruf/in einer anderen Branche einsetzen?
• Was müsste ich tun, um meine Ziele zu erreichen?

Berufliche Neuorientierung mit 30, 40 oder 50

Berufliche Zufriedenheit ist in jedem Alter wichtig und in jedem Alter möglich. Oft wissen junge Menschen noch gar nicht, was sie eigentlich beruflich wollen. Sie schlagen dann eine bestimmte Laufbahn ein, sei es selbstgewählt oder beeinflusst durch Familie und Freunde. Vorstellungen und Präferenzen können sich im Laufe des Lebens ändern.

Es kommt daher nicht darauf an, wie alt Sie sind oder wie viele Jahre Sie schon in Ihrem Beruf arbeiten. Unzufriedenheit und das Gefühl von Sinnlosigkeit im Job sind keine guten Begleiter, denn schließlich verbringen wir ein Drittel unserer Lebenszeit bei der Arbeit.

Es ist wichtig, Ihre Lebenszeit sinnvoll und erfüllt zu nutzen und auch die berufliche Zeit so zu verbringen, dass Sie Ihnen mehr Energie gibt wie nimmt.

In diesen weiterführenden Artikeln finden Sie vertiefte Informationen und typische Fragestellungen zu jedem Lebensalter: Berufliche Neuorientierung mit 30, 40, 50 oder 50 plus.

Berufliche Neuorientierung mit 30

Berufliche Neuorientierung mit 40

Berufliche Neuorientierung mit 50

Berufliche Neuorientierung 50 plus

Berufliche Neuorientierung: Wie klappt es mit der Bewerbung?

Eine berufliche Neuorientierung ist meist mit einer Bewerbung verbunden. Doch auf was kommt es an?

Wenn Sie nachvollziehbar erklären, warum Sie eine neue Tätigkeit anstreben, Ihre bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen in einem positiven Licht präsentieren und Ihre Motivation für den Jobwechsel überzeugend darlegen und damit deutlich machen, warum Sie für die Stelle geeignet sind, werden Sie die Personalerinnen und Personaler von sich überzeugen.

Eine professionell gestaltete Bewerbung ist der Schlüssel, um bei potenziellen Arbeitgebern einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Ihre Bewerbung sollte Ihr Markenprofil bzw. Alleinstellungsmerkmal hervorheben und nicht nur Ihre fachlichen Kompetenzen, sondern v.a. Ihre Soft Skills betonen, das heißt, dass Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt stehen sollte.

Durch kompetente Bewerbungsberatung werde ich Ihnen dabei helfen, Ihre Bewerbungsunterlagen optimal zu gestalten, damit Sie sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abheben.

Weitere Tipps erhalten Sie in diesem Artikel: Berufliche Neuorientierung Bewerbung

Wie schaffe ich eine berufliche Neuorientierung?

Es ist nicht leicht, den ersten Schritt zu wagen und tatsächlich die berufliche Neuorientierung in Angriff zu nehmen.

Coaching Berufliche Neuorientierung hilft, Ängste und Blockaden abzubauen, Sicherheit zu erlangen und mit Systematik und guter Planung in den Prozess einzusteigen. Folgendes Coachingangebot wird Ihnen auf dem Weg zum Traumjob helfen:

6 Bausteine der beruflichen Neuorientierung

In sechs individuellen Einzelcoaching-Terminen begleite ich Sie über einen Zeitraum von ca. zwei bis drei Monaten.

Baustein 1: Situationsanalyse

Wir gehen gemeinsam Ihren Werdegang durch, analysieren die Ursachen für Ihre aktuelle Unzufriedenheit, thematisieren Ängste und Unsicherheiten und legen die weitere Vorgehensweise im Coaching fest.

Baustein 2-5: Individuelles Coaching, um Stärken, Potenziale und Ziele zu finden

Die Bausteine zwei bis fünf gestalten wir ganz nach Ihrem Bedarf und Ihren Wünschen. Folgende Themen können dabei zum Beispiel behandelt werden:

• Kompetenzanalyse:
  Welche Erfahrungen, Qualifikationen und Kenntnisse haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn erworben?
  Welche Stärken und Talente zeichnen Sie aus?
  Welche persönlichen Motive, Werte und Interessen spielen für Sie im Beruf eine Rolle?
• Was gibt Ihnen Energie?
• Welche Rahmenbedingungen sind Ihnen wichtig, um motiviert Ihren Job auszuüben?
• Entwicklung von Zukunftsideen und einer beruflichen Vision
• Bearbeitung und Überwinden von Blockaden
• Definition konkreter Karriere- bzw. Berufsziele (Ihr Kompass) und dadurch Klarheit und Strategie für die nächsten Schritte.

Baustein 6: Umsetzung

Wir konkretisieren Ihre Ziele und entwickeln einen Plan, indem wir gemeinsam die Schritte festlegen, die Sie zu Ihrem neuen Job führen. Für Ihren erfolgreichen Jobwechsel stehe ich Ihnen als kompetente Bewerbungsberaterin zur Seite und gebe Ihnen konkrete Hilfestellung und Tipps, um sich erfolgreich am Markt zu platzieren.

Sonstige Rahmenbedingungen

Jeweils zwischen den persönlichen Coaching-Sitzungen erhalten Sie gezielte Aufgaben und Übungen zur Selbstreflexion und zum Weiterdenken. Ihre Gedanken und Erkenntnisse bringen Sie in unser nächstes Gespräch mit. So kommen Sie effektiv im Prozess voran.

Die Termine gestalten wir ganz nach Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit, sodass Sie i.d.R. in zwei bis drei Monaten Klarheit haben, wie es weitergeht mit Ihrem beruflichen Weg.

Das Coaching können wir sowohl online als auch in Präsenz oder hybrid durchführen.

Jetzt durchstarten mit Ihrer beruflichen Neuorientierung

Wagen Sie jetzt den beruflichen Neuanfang und nutzen Sie die Chance, Ihre beruflichen Träume zu verwirklichen und in einem Bereich tätig zu sein, der Ihren Vorstellungen und persönlichen Fähigkeiten und Talenten entspricht. Es ist nie zu spät, sich beruflich neu zu orientieren und in ein erfülltes Berufsleben zu starten.

Ihr Gewinn: Nach dem Coaching werden Sie wissen, wohin Ihre berufliche Reise geht. Sie werden sich erfolgreich bewerben und einen Beruf finden, der Sie glücklich und zufrieden macht.

Ich wünsche Ihnen den Mut für Ihren Schritt zu beruflichem Glück und Erfolg und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!